烟草在线—吸烟有害健康！

。　　（五）明确烟草专卖许可制度教育培训方式、方法　　烟草专卖许可制度教育培训方式、方法应当包括集中座谈交流、情景案例教学、多媒体教学等。培训方法要力求生动，

内容千篇一律，没有以实际市场情况为基础，其次很多培训方法比较单一，多数是统一授课，采用“灌输式”、“填鸭式”的授课方式，比较枯燥

”的原则，制定一份详细的、分重点的教育培训需求计划，并采取“人人上讲台”等积极有效的教育培训方法和措施，每月开展一次集中培训学习，培训结束后闭卷考试

的高低直接影响到收购烟叶等级质量。通过理论与实操相结合的培训方法，提高收购人员的分级技能水平，平衡烟叶收购人员的等级眼光。积极组织收购人员参加烟叶分级工技能鉴定，

、人事、顾客服务及生产制造。　　　6.建立现代的岗位培训方法。培训必须是有计划的，且必须是建立于可接受的工作标准上。必须使用统计方法来衡量培训工作是否奏效。　　　7.建立现代的督导

青年职工晋升通道。　　（三）完善教育培训机制，提升队伍综合素能。围绕“学习型组织、知识型员工”建设的目标，改进培训方法，提高培训

客户周边的成功案例现身说法、形象改变前后效果对比法等一些比较有说服力、客户比较容易接受的培训方法，组织客户进行形象理念转变培训，通过培训提高客户对形象作用的认识，

不同层次、不同类别的专卖管理人员采取不同的培训方法，及时对培训效果要进行评价。要围绕提高专卖管理人员的政治素质、业务素质和促进各项工作开展的目标，把学习与工作结合起来

。考核内容包括全员参与率、计划执行率、培训效果、激励机制、纪律监督、方法创新等，见图四。其中培训方法创新作为加分项，每创新一种方法分别加分；其余各项平均达85%以上

和日常工作经验积累，作为兼职培训老师，在近几年内几乎都没有受到行业正规培训，不论是培训方法和培训经验都不可同日而语。基层区（县）局

烟业智汇