烟草在线—吸烟有害健康！

扶助人。进一步打通员工的成长通道和成才途径，加大多层次、全方位的业务培训，不断提高队伍综合素质。抓好岗位技能培训，严格落实持证上岗制度，不断提高

烟草专卖局（公司）从优化岗位管理、完善绩效考评、加强教育培训入手，更加关注员工成长，更加注重激励机制建设，不断推动干部职工队伍建设再上

入手，关注员工成长，狠抓教育培训，着力推进队伍建设工作再上新台阶。　　一是强化绩效管理。认真分析基层绩效管理中存在的薄弱环节，深入总结经验，

。其基本架构为“12345”金字塔服务模式，即：1个宗旨、2个要素、3个平台、4项素能、5项内容。　　一个宗旨是“建设一流员工队伍”；二个要素是“员工成长

交流，一致感谢工厂对青年员工成长的关心、关怀和关爱，表示要进一步立足本职、加强学习、努力工作，为工厂技术改造和持续健康发展做出更多努力。　　　厂长白丰对工厂今后

业务水平整体提升。 “乘”势而为。搭好青年员工成长的梯子，根据企业发展需求结合青年员工性格特点和优势特长，制定有针对性的青年员工职业生涯规划，为其未来前进方向指明道路。把市

，因地制宜组织理论学习、案例分析、业务交流，丰富培训内容，提高培训质量，促进青年员工成长成才，激发青年员工积极性、主动性和创造性。二是为青年

聚焦青年员工成长、成才、成匠培养目标，今年以来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂依托创新工作室人才技能提升平台，实施素质技能提升“231”培养模式

，是工厂持续提升制造实力的需要，是推动工厂高质量发展和建设新时代精品卷烟工厂的需要，也是员工成长成才的需要。”黔江卷烟厂要求各相关部门提高认识，统一思想

“于红丽劳模工匠”与创新人才工作室平台，搭建以青年员工为主体、数字化为导向的培养体系，通过数字量化积分形式，衡量青年员工日常表现，搭建青年员工成长

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