聚焦青年员工成长、成才、成匠培养目标，今年以来，河南中烟工业有限责任公司洛阳卷烟厂依托创新工作室人才技能提升平台，实施素质技能提升“231”培养模式，让员工主动发力、复合成长。

实施“内外双向”培训。发挥各级员工自身专长，开展传帮带、小讲堂、云课堂、单点课等基础理论和实操技能内部培训，夯实员工成长内功；借助校企合作、名企助学、“走出去+请进来”帮学等合作平台，开展技术研讨、数字论坛、智能运维等活动，丰富员工创新思维。

建立“三项培养”机制。制定“分层练兵”规划，实施“递进提升”工程，开展技术比武、竞赛比拼、能力比试等活动，建立素质能力、技能等级、技术职称等素养提升长效机制；分析定位个性短板、进位清单、成长矩阵，开展轮岗交流实践、单项技艺提升、专项技能应用、比武练兵竞赛，形成个人成长动态培养机制；鼓励匠青联动、机电融合、跨厂联盟，实施专家诊断、专项交流、专题攻关，形成创新攻关联创机制。

搭建“一体化激励”体系。调研员工所思所想所需，多维度搭建激励机制，形成工匠培养选树计划、技能技艺提升奖励机制、人才赋能优享办法，实施创新创效课题摘牌、个人积分榜首打赏竞赛，形成青工成长一体化激励体系；推进高技能人才待遇提升，坚持收入分配向贡献者倾斜、荣誉称号向赋能者倾斜。