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以四项机制为抓手 提升精益管理水平
深化问题解决机制 大理卷烟厂加强组织领导,确立12个
专业
管理
模块,系统开展精益改善活动。工厂成立精益管理委员会,委员会下设精益管理推进办公室。针对
浅析烟草企业加强精益财务管理的措施
形成
专业
的
管理
团,对人力资源进行开发、利用、激励、投资和保护,严格贯彻落实财务流程再造。其次是健全财务管理体制,专家咨询系统和内部协调系统,建立
烟草企业要突出精益理念 打造安全企业
,兢兢业业,通过扎实推进岗位达标,实现企业安全管理工作的长远目标。即在企业领导层面明确和落实各岗位的具体安全职责;在管理层面以各部门
专业
管理
职能
浅谈如何加强和完善绩效考评工作
专业
的
管理
线独立管理着一套指标,可谓是做到了面面俱到。然而,在如何使考核的标准尽可能地量化具有可操作性,并与绩效计划相结合等方面却考虑不周;而且
云南中烟昆明卷烟厂奋力打造行业标志性卷烟工厂(图)
、人尽其才、才尽其用,为专业技术、专业技能、
专业
管理
三类人才建立了畅通的晋升通道。截至2013年年底,昆明卷烟厂共举办各类培训1880项10.75万人次;组织申报
踩油门 找标尺 做实事
,5月7日,二车间召开专题会议,拟定了整改方案。主要措施包括:由车间设备
专业
管理
小组每天跟踪机台运行状态,收集设备故障情况,
加强本质安全 保证安全生产
、仪控设备检测情况等内容建立健全相关
专业
管理
档案,要及时消除有超期或国家明令禁止使用和淘汰的设备,进一步完善和规范安全管理基础工作。严格对照相关规定进行检查,对
强化问题管理 提升管理水平
决问题,打通
专业
管理
或部门之间的鸿沟,提升协同管理能力和整体管理效果。现在越来越多的企业用问题管理来指导日常管理工作。例如:海尔集团推崇“问题管理
烟草商业企业客户经理成长路径研究
的意愿和努力通过竞聘,成为中层管理干部,也可以通过竞争上岗从业务类岗位调整到
专业
管理
岗位,成为基层或中高级管理人员;还可以通过双向选择调整到业务
创新管理促进企业发展
能源消耗;加强对中层干部、
专业
管理
、专业技术及生产操作岗位聘任人员的管理,带动职工队伍整体素质和实力的提升;将对标、创优活动与综合管理体系、标准化建设、绩效考核体系建设
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