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强化自我管理 助力实现万亿目标
。 要明确强化自我管理意识,提升自我管理的保障制度 要建立政通人和的管理制度。要建立公平、公正的选人用人制度、
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、考核制度等,作为职工实现自我目标的保证
烟草企业全员营销如何走出现实误区
,却可能会让众多职能部门插手营销部门事物,并在
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上平均化吃大锅饭。比如行政部插手分摊营销任务,特别是外派营销人员的日常管理,使营销人员多头管理
营销创新 增强品牌市场竞争力
的坚韧不拔的精神;要有严格的制度保障,发挥烟草企业文化的魅力,完善
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,将营销创新成果与薪酬制度和晋升制度相联系,提升营销效果
提高县级烟草商业企业劳动效率
,实现卷烟销售。从卷烟销售过程来看,人员、卷烟品牌状况、服务水平、工作流程、营销管理、
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等都是影响销量和结构的因素。此外,整体经济形势、辖区卷烟消费特征
基层营销部如何面对卷烟销售压力
“市场净化率”连带考核扣分。实施两员“奖罚同步,同扣同奖,超额激励,二次分配”的正负
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。以市场检查与订单日程的“市场对接、时间对接、目标对接”为突破
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
,调动专卖人员积极性。一方面要制定合理的
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,可以考虑将薪酬与资格等级挂钩,鼓励专卖内管人员积极参加系统内的资格考试,对取得资格的提高一定薪酬
在全员参与范围内如何践行QC小组活动
和热情,吸引更多的员工加入到质量管理的行列,使每一名员工都成为一名质量管理者呢?笔者认为可从以下几方面着手。 一、建立有效的
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,激发员工
浅议如何加强学习型员工队伍建设
的学习培训情况,作为目标考核的重要依据。三是建立严格的考核
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。每次教育培训后,组织参训人员进行知识测试,采取笔试答题、公开演讲、撰写论文等方式进行
把员工放心上 开创新局面
、优胜劣汰的竞争
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,合理化的增加其主动选择岗位的权利。借此发扬其固有优势,避免其劣势,让合适的人适应于适合的岗位创造工作价值最大化。 利用员工自身特点与
让专卖人员更积极主动 更有创造性
的精心合作。在实际工作中,如何有效地激励他们,便显得格外重要。要制定专卖管理人员的分配
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,实现与绩效挂钩,赏罚分明,是调动专卖
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