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烟草企业基层党员教育思考
、全心全意为零售客户服务、全心全意为地方经济建设服务”,努力打造学习型、
创新型
、服务型党组织,不断探索企业党员教育管理新模式。本人认为党员教育应从以下方面抓实抓好
坚持以人为本 夯实发展基础(下)
;围绕着力培养一支学习型、
创新型
的优秀员工队伍,我们重点抓好五个方面工作: 一是以精神文化凝聚人。坚持以行业“两个至上”为共同价值观,以“倾心服务、和谐共生
如何加强员工队伍建设 提升内部监管能力
的情况。只有持之以恒、精抓细抓才能使专卖人员的素质逐步提高,最后建立一支学习型、
创新型
的专卖队伍。
蒋洪喜:奋力开创江苏烟草工业科学发展新局面
,把创新作为应对挑战、赢得竞争、推动发展的根本动力,努力打造
创新型
企业。创新,要以品牌为核心,切实提高品牌的核心竞争力。要强化创新意识。要健全创新
浙江省局扎根组织“末端”推进基层创优
;还为了做到——知识要真正转化为力量。 学习,让浙江烟草走得更远。2011年年初,浙江省局(公司)提出在全系统建设“学习型、
创新型
、服务型
云南中烟重视技术改造“软”“硬”相彰强实力
。 深谙此道的云南中烟,在技术改造的同时,不断加大对高素质人才、
创新型
人才、科技领军人才和复合型人才的培养力度,努力造就一支规模宏大、结构优化、布局合理、素质
湖南省局夯基固本、支撑发展 助推管理上水平
工程。 “1”是一流引领,所有的管理工作以争创一流为目标;“5”是“五型”组织,即建设服务型、规范型、效能型、
创新型
、学习型组织,把“五型
上海烟草着力提升集团创新驱动、转型发展能力
动力、发展机制的有序转型,实现集团经济运行又好又快发展,率先建成
创新型
企业。要实现这一目标,就要主动创新管理制度,积极突破一些内部机制方面的“瓶颈
以“235”促学习型工厂建设(下)
向纵深发展,也严重制约了学习力向创造力的转化,是我们建设学习型、
创新型
卷烟工工厂的一大障碍,也是我们要如何利用“235”教育实践活动来有效解决、加快推进
贵州毕节烟草续写“二三五”新篇章
的“180素质模型”,打造“三型队伍”和 “三型企业”(学习型、发展型、
创新型
),将“二三五”转化为岗位能力要求、管理标准和服务标准
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