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巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
为定量标准,把
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规定化为刚性规定;要硬性约束,建立本单位目标约束、指标约束、奖惩约束制度,努力实现烟草企业民主管理由“软指标”考核向“硬指标
以“三大课题”为引领 重点品牌发展路径思考
,既可以实现持续快速的高增长,又可以维护“物以稀为贵”的价值感,加上超高端卷烟一再突破价格的上限,又反过来拉长了“稍紧平衡”的空间和
弹性
“将军”驰骋海内外——山东中烟倾力打造中国雪茄经典(图)
;优质的雪茄烟叶必须纹理光滑、叶脉稀少、清晰均匀、
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优良、香气宜人、燃烧性和口感俱佳……而且一支完整的雪茄分茄衣、茄套和茄心三部分,每一部分均由烟叶构成并因功能不同而需用不同烟叶
发挥员工在企业文化建设中作用的路径
,充分发挥员工的积极性和创造性,才能建设好企业文化。 二、发挥员工在企业文化建设中作用的路径 (一)营造充满活力与
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的工作环境,
抽一支烟的疼痛【图】
,眉毛黑而粗长,眼睛也配合着长宽有致,鼻子高而长,嘴唇也是又大又有
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,下巴长而略窄,是有一种狼的感觉的,
静·精·深·雅——芙蓉王品牌解读
;使蓝色价值更有
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与张力,令人耳目一新。 其实,精益求精、见微知著,也是精英阶层及成功人士的一大特点。做事追求完美,敏感把握未来趋势
不同烤房对初烤烟叶常规化学成分的影响比较(图)
烟叶烘烤特性,提高烟叶质量。含钾量高的烟叶色泽强,富有
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和韧性,香吃味好,填充力大,燃烧性和阴燃持火力好[6]。我国一般要求原烟
浅谈湖北宜昌优质白肋烟生产的土壤环境
;均居于低氮中磷高钾的特点[3],因而可以把二县的土壤养分含量差异看成是生产优质白肋烟的
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值。 (三)合宜土壤有效养分含量比值的相对稳定的同一性特点相对
企业要挖掘发挥员工的潜力
具有独立工作的能力和条件;工作规范应该具有一定的
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,工作计划可以随实际情况做出合理的调整;工作职位应该定期评估和设计,使工作永远具有挑战性
从不同的职业生涯阶段谈如何“心系员工”
。 1.如果职业生涯晚期员工的心思不在工作,让其全天候地守在单位对其本人来说是一种折磨,对其他员工来说是一种影响,不如对其采取
弹性
工作制或适龄内退制
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