烟草在线—吸烟有害健康！

，要有不断进取、开拓创新的精神。　　四、让青年职工建立感恩企业的心　　对一名烟草企业的员工而言，企业是我们赖以生存的家园，我们每个人在挥洒汗水、奉献青春的同时

增强企业和员工竞争力的企业文化。构建学习型企业文化，对引导企业成长为学习型组织有着重要作用。那么，如何构建行业学习型企业文化？笔者认为，是否能

　　烟草在线专稿　　为进一步通过构建绩效管理体系提升企业实现经营管理目标的水平和能力，同时为了保障企业人才发展的稳定，打通企业员工晋升通道，营造围绕目标争先

　　车辆管理工作是企业界管理的难点问题，也是企业员工关心的热点问题。车辆管理不仅关系到单位形象和财产安全，而且关系到个人生命财产安全和家庭幸福。江西吉安峡江县局把车辆管理

上的基本平均主义。同时，因垄断行业性质和烟草行业自九十年代中后期以来的快速发展，使企业员工的收入较当地其它企业明显优越，使一些员工感到今天的“奶酪”明天还会

客户谋福，为社会送福，为企业员工造福，将服务变为福务的‘福万家’的服务品牌。”邓基刚如此阐释威海烟草的“品”文化和“真情·福万家”服务品牌。　　文化浸润

，在金三角有哪一个企业的员工，可以像我一样，独自把孩子拉扯长大，让孩子度过了无忧无虑的童年、少年乃至青年，而这一切的起因，皆因

员工和企业共同发展的目标。　　　首先，打造“学习型员工队伍”需要建立健全的企业员工培训机制。　　　打造“学习型员工队伍”最基本、最重要的首要任务就是教育培训。培训可以有效的提高员工

，我们必须加强企业员工的教育与培训，在全体员工中形成共同的核心价值观及企业精神、经营理念、服务理念，并转化到日常工作中去，进而让前来办事的人员能感

，将放假安排的权力交给企业、员工，让大家自由组合。这或许能够大大减少一些不必要的麻烦。政府部门所需要做的，就是保障国民的休假权利，完善制度、加强

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