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; 目前基层烟草商业企业员工队伍建设水平还不能完全适应现代市场化、国际化竞争需要，必须引起我们足够的重视，始终不渝地坚持以人为本这个根本，进一步解放思想
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、知难而进的时代精神。
二、树立新型学习观念，提高员工文化关怀
学习是我们企业员工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。因为如果不加强读书
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烟草在线专稿 今年，行业广泛展开“讲责任，讲奉献，讲纪律”三讲教育活动，旨在：讲责任，就是要求烟草企业员工要
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好企业员工的人和心，充分把握作为企业最具竞争性的人力资源，这是企业当前正在思考和探索的一个重要问题。笔者根据查看各大龙头企业人文管理资料了解，结合自身多年就职
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烟草在线扶绥消息 2013年以来，广西扶绥县局（营销部）以加强员工教育培训为突破口，不断推进员工队伍建设。近期，为进一步激发员工队伍活力，推进各项工作迈上新台阶，扶绥局（营销部）定于6、7月份开展员工劳动竞赛，通过以赛促学的方式，继续强化员工队伍建设力度。
劳动竞赛围绕营销、专卖与物流三项主要业务，以单箱销售额、一二类烟销量、案件任务、有效线报、百公里油耗和配送服务为主要指标，紧密结合各个岗位工作实际，制定相应的激励措施，进一步挖掘员工的劳动潜能，激发员工立足岗位学知识、练技能、钻业务的积极性、主动性与创造性。
开展劳动竞赛是扶绥局（营销部）企业文化建设的一项重要内容，通过开展竞赛，深入调动广大员工
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员工发展通道是指一个员工的职业发展计划，按职业性质可分为管理性、技术性、技能性职业通道。对企业而言，员工发展通道可以让企业更加了解员工的潜能；对员工而言，则可以让员工更加专注于自身未来的发展方向并为之努力。
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烟草在线专稿 引：企业员工“抱怨”是一件很正常的事，因为领导要管理很多员工，不可能面面俱到，难免员工会有自己的“意见”。对这种负性情绪该
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在“我为群众办实事”实践活动过程中，有的企业开展了“员工面对面谈心”“倾听群众需求”等服务活动，并将具体措施常态化，使之成为拉近企业员工心灵距离的举措。这种
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，还能使员工产生强烈的责任感，自觉热情地为企业工作。
（2）培训激励。培训激励是指为员工提供培训及学习机会的激励方法。培训是企业员工高层次需求
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发展、跨越发展。
烟草企业员工的能力包括了两个层次，一是表象能力，二是潜在能力，表象能力就是一个人现有的专业技术职能和行政管理职能，而潜在
