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雷尼尔效应对于人力资源管理的启示
里、追赶的目标在哪里”“三大课题”,坚持烟草专卖制度不动摇,狠抓烟叶生产、
卷烟
营销
和内部规范管理等工作,进一步强化人力资源管理和人才培养工作力度,
烟草企业如何推进新形势下新闻宣传工作
加大对行业市场管理、
卷烟
营销
、文化建设、烟草农业、公益事业和扶危助困等方面报道力度,向社会传递和树立烟草行业正面形象。 之八:提升管理,健全机制。一是建立
应对节后疲软 看我出招亮剑(图)
,当面征求他们对
卷烟
营销
服务方面的意见和建议,使他们切实感受到我们对“上帝”的尊重和真诚。当然在与他们沟通的过程中,我会及时把店内的卷烟新品推介给他
如何让品类构建实现“三突破三提升”
卷烟品牌产品的成长。在市场上突破品类构建,让品类营销成为营销主流,是
卷烟
营销
的主力,是实现卷烟品牌发展的可靠保证,如果不有所突破,
县级局推进“235”教育实践活动长效机制刍议
(营销部)“235”教育实践活动长效机制的现状分析 基层县级局肩负专卖管理、
卷烟
营销
、基础管理三大块的工作职责,经过调研小组的实地调查,发现教育实践
“双系统”给品牌整合注入新活力
烟草在线专稿 引:相信很多
卷烟
营销
人员都有同感:深入卷烟零售终端一段时间后,会注意到消费者存在如下三种现象:
客户经理如何做好新入网客户的服务
他家的柜面上,一方面向他传授
卷烟
营销
知识,一方面亲自站柜台卖烟。俗话说,客来勤动嘴,生意如潮水。来人要介绍呀,如果他对哪款卷烟知识了解
巧用民主管理杠杆 实现企业职工双赢
烟草专卖制度不动摇,狠抓烟叶生产、
卷烟
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和内部规范管理等工作,就必须深入开展党的群众路线教育实践活动,实施人才战略,加强员工
浅谈“以人为本”在工会工作中的作用
了解员工的新情况、新变化,及时了解并掌握员工的情况,积极倾听员工的心声。近些年,桃源烟草在面对目前行业内“卷烟上水平”、“优化烟叶结构”、“
卷烟
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如何实现区域市场现代终端建设上水平
卷烟经营意识、卷烟销售支持、卷烟盈利水平。开展现代卷烟零售终端建设,着力提升
卷烟
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能力、规范零售客户经营行为需要以“软硬结合、统筹兼顾”为主要策略。一方面,现代卷烟零售
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