烟草在线专稿　　引：自古至今，人本思想都是社会所倡导的。烟草行业工会的存在与发展，经历了一个漫长的过程，从起初的思想政治工作的辅助品，到先前的为职工维权的单一传统理念，再到现在的教育培训、维护权利、丰富活动、完善机制等横纵向相结合的发展模式，都描述着烟草工会一步一步走来的足迹，也见证着烟草工会发展一次一次的成长过程。本文以湖南省常德市桃源县烟草工会为例，用其工作宗旨、具体事件及明显成效，剖析以人为本思想在工会工作中的重要作用。

　　人本思想的提出，早在《论语》中就已有记载：“天地万物，以人为贵。”而新时期里，以人为本，是科学发展观的核心，十一届六中全会《决定》明确要求要坚持以人为本。从古至今，这些或是世界名著，或是党政重要文件里的明确语句，都只是想强调强突出人本思想在小到个人发展，大至企业发展、社会发展中的重要性。本文以桃源烟草工会为例，浅要剖析以人为本思想在其工会工作中发挥的作用。

　　一、湖南桃源烟草工会组织建设概况

　　湖南省常德市桃源县烟草专卖局（分公司）工会委员会成立于1985年，设工会委员2人，工会主席1人。2013年会员发展到68人，有工会委员5人，女工委员3人。

　　多年来工会工作在常德市烟草系统工会、县总工会的领导下，在县局（分公司）党支部的重视和支持下，建立健全了工会组织。县局（分公司）对工会的组织建设十分重视，把工会工作纳入公司的议事日程。工会严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及企业工会制度健全和完善了工会组织机构，坚持以人为本思想，相继建立了职工代表大会制度，成立了女工委员会、“工会劳动保护监督检查小组”、“劳动调解委员会”、“工会经费审查委员会”和政务公开领导小组，并扎实开展工作。工会紧紧围绕企业“两烟”生产经营工作目标和任务，充分发挥工会组织作用，团结动员广大职工，坚定信心，扎实工作，为促进桃源烟草企业持续、稳定、健康发展作出了积极贡献。

　　二、工会组织建设在桃源烟草发展中的重要作用

　　思想政治工作说到底是做人的工作，而以维护职工合法权益为基本职责的工会，就更得坚持以人为本了。工会不仅要维护好职工的合法权益，更要维护好职工的具体利益和根本利益，这就需要工会在具体工作开展中要以人为本思想为大方向，以细处小事为切入点，积极探索、创新新形势下工会工作的机制和方式，切实做到服务群众、造福群众，扎实做好工会工作。长期以来，桃源烟草坚持把企业工会建设作为一项重要工作来抓，在以人本思想为原则的基础上，以小见大，引微见著，不断强化工会的组织基础和工作基础，进一步及安全工作机制，进一步增强组织活力，在发展和谐劳动关系、建设和谐社会中发挥了重要作用。

　　1、工作宗旨以以人为本为出发点

　　思想是行动的先导。以人为本思想不应是一句形而上学的口号、一个看不见摸不着的空泛原则，而应是一个外化于行、内化于心、固化于制的根本思想、工作宗旨。桃源烟草工会本着发挥组织与职工之间的桥梁纽带作用的基本点，关心群众、理解群众、服务群众，坚持把加强职工的思想政治工作作为工会的重点工作来抓，不断健全组织制度，不断完善学习机制，不断充实活动内容，采取集中学习文件、交流讨论、理论辅导、专题研讨、主题教育、实践活动等形式，层层组织广大干部职工学习沟通，切实加强思想融汇与政策理解，全面提升工会在公司发展中的作用。

　　2、工作内容以以人为本为中心点

　　服务群众、维护权益一向是烟草工会的主要工作内容。桃源烟草工会一直坚持以以人为本为工作中心，在宣传执行法律法规、组织开展职工活动、维护争取职工权益、加强职工教育培训等方面工作下功夫、花心思、用全力，不断充实工会工作内容，进一步构建和谐的劳动关系。

　　一是执行法律法规明确“三严”，即严明纪律、严肃法规、严格执行。桃源烟草在认真学习《烟草专卖法》、《工会法》的法律法规的基础上，要求党、政、工三位一体实行工会参与相关决策、参与活动过程以及参与全程监督“三参与”原则，切实突出工会依法维权。

　　二是组织开展活动强调“三心”，即精心组织准备、热心参与服务、细心痕迹资料。对内，桃源烟草工会关心员工身体健康，不仅组织一年一次职工体检，建立完善较完整、详细、规范的健康档案；而且在职工生病、遇到困难时候工会组织人员探望互助；同时关心离退休干部、职工的身体和生活，听取他们的意见和建议，春节、重阳节期间，还组织党、政、工代表节日慰问拜访；工作业余，组织和商务局、电信等单位组织开展工间操、羽毛球友谊赛、篮球友谊赛等活动，进一步充实职工业余活动。对外，积极参与社会公益事业，助力对口扶贫村、帮扶失学儿童、捐款受灾区域等，真正把“送温暖，献爱心”工作落到实处。

　　三是维护职工权益突出“三实”，即扎实了解法律政策、切实做好沟通协调、真实追求实效。在维护职工的合法权益方面实现六个保证：保证职工参与改革、提出意见和建议的权利；保证职工应享受的一切福利待遇；保证不断改善职工生活、工作条件；保证职工进修学习，不断增强职工的工作能力；保证女职工特殊权益；保证国家法律赋予职工的一切权利。

　　四是加强教育培训要求“三力”，即大力号召参与培训、尽力争取学习机会、全力鼓励自主学习。桃源烟草以广大职工根本利益为出发点，实行主动学习与被动学习相结合的方式，组织教育培训、参观学习，号召鼓励自主学习，进一步加强职工队伍建设，切实提升职工综合素质水平。

　　3、工作方式以以人为本为原则点

　　一是坚持“一个深入”。即深入员工中调查了解员工的新情况、新变化，及时了解并掌握员工的情况，积极倾听员工的心声。近些年，桃源烟草在面对目前行业内“卷烟上水平”、“优化烟叶结构”、“卷烟营销一三五”的关键时期，组织相关部门、联合工会力量，进行深入细致地宣传教育和引导员工，取得职工的理解和支持。

　　二是坚持“两个结合”。即教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合。桃源烟草工会根据企业现状，依托工会、青年、妇女等组织开展形式多样、生动活泼、健康向上的教育活动，如球类友谊赛、青年健身队、“三八”妇女活动等，体现了烟草企业大家庭凝心聚力的精神，而培训教育、“读书活动”等则强调用新的思想理念教育引导职工积极向上。

　　三是坚持“三个针对”。即服务群体有针对性、服务内容有针对性、服务方式有针对性。不可一概而论、等量齐观，要因人施教、因人而异。桃源烟草工会在关心员工方面，针对不同的员工，采取不同的解决方法，实实在在地解决问题。如对新参加工作的员工，除对工作上作严格要求外，更多的是在生活上进行关心，特别是外地来的同志，要结合他们的生活习惯，有针对性、有目的地进行帮助和关心；对大龄青年，还要关心他们的个人问题；对身体有病的职工，就给他们提供一些改善身体健康的积极帮助，使他们充分感受到大家庭的温暖，解除他们的后顾之忧。这些都是职工的生活小事，看似微小繁琐，但一点一滴都是在为群众考虑，在为职工服务。员工心情舒畅了，生活条件提高了，后顾之忧解决了，干劲也就更大了，企业的向心力、凝聚力自然也就体现出来了。

　　4、工作结构以以人为本为着力点

　　时代在进步，社会在发展，烟草行业也在与时俱进，工会工作自然不能脱离时代进程的脚步。近些年来，桃源烟草工会紧跟时代前行的历程，紧扣以人为本的宗旨，不断转变工作结构，改善工作机制，确保工会工作在取得实效的同时，营造和谐、舒适的工作氛围。一方面，桃源烟草形成了以企业负责人负责制为核心，以党总支监督为方向，以职工代表大会参与民主管理为基本形式的三位一体的领导体制。职工代表大会拥有四个职权作用：一是对改革方案、措施、年度工作计划，发展规划，领导报告等有建议权；二是对规章制度，管理机制，职工聘任制工资制度，岗位责任制有通过权；三是对重大事项，发展方向有决策权；四是对整体工作，尤其是行政工作有监督权。

　　另一方面，桃源烟草把工会作为实施民主管理、民主监督、调动职工积极性，进行各项改革，推动整体发展的重要阵地。不仅全力支持工会工作，使其落到实处，做到工作责任到位，政策落实到位，资金投入到位，措施保证到位；而且保证工会经费每年足额拨交，在正常经费内，工会有分配权、使用权、审批权，工会对分公司工作有评议权。这一系列工作为工会工作开展提供了强有力的组织保障。桃源烟草这种内外相溶、横纵交错、权益结合的工作结构是都使工会工作取得了长久实在的效果。

　　5、工作创新以以人为本为切入点

　　创新是一个永恒的话题，无论是企业的发展，还是个人的提升。而在创新方面，我们一直走的比较缓慢。虽然桃源烟草工会没能在创新方面大踏步的进展，但带着以人为本