本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 管理营销 > 企业管理 > 正文

浅谈“以人为本”在工会工作中的作用

湖南省桃园县烟草工会组织建设实例
2013年09月17日 来源:烟草在线专稿 作者:向倩
A+ A

  烟草在线专稿  引:自古至今,人本思想都是社会所倡导的。烟草行业工会的存在与发展,经历了一个漫长的过程,从起初的思想政治工作的辅助品,到先前的为职工维权的单一传统理念,再到现在的教育培训、维护权利、丰富活动、完善机制等横纵向相结合的发展模式,都描述着烟草工会一步一步走来的足迹,也见证着烟草工会发展一次一次的成长过程。本文以湖南省常德市桃源县烟草工会为例,用其工作宗旨、具体事件及明显成效,剖析以人为本思想在工会工作中的重要作用。

  人本思想的提出,早在《论语》中就已有记载:“天地万物,以人为贵。”而新时期里,以人为本,是科学发展观的核心,十一届六中全会《决定》明确要求要坚持以人为本。从古至今,这些或是世界名著,或是党政重要文件里的明确语句,都只是想强调强突出人本思想在小到个人发展,大至企业发展、社会发展中的重要性。本文以桃源烟草工会为例,浅要剖析以人为本思想在其工会工作中发挥的作用。

       

  一、湖南桃源烟草工会组织建设概况

  湖南省常德市桃源县烟草专卖局(分公司)工会委员会成立于1985年,设工会委员2人,工会主席1人。2013年会员发展到68人,有工会委员5人,女工委员3人。

  多年来工会工作在常德市烟草系统工会、县总工会的领导下,在县局(分公司)党支部的重视和支持下,建立健全了工会组织。县局(分公司)对工会的组织建设十分重视,把工会工作纳入公司的议事日程。工会严格按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及企业工会制度健全和完善了工会组织机构,坚持以人为本思想,相继建立了职工代表大会制度,成立了女工委员会、“工会劳动保护监督检查小组”、“劳动调解委员会”、“工会经费审查委员会”和政务公开领导小组,并扎实开展工作。工会紧紧围绕企业“两烟”生产经营工作目标和任务,充分发挥工会组织作用,团结动员广大职工,坚定信心,扎实工作,为促进桃源烟草企业持续、稳定、健康发展作出了积极贡献。

  二、工会组织建设在桃源烟草发展中的重要作用

  思想政治工作说到底是做人的工作,而以维护职工合法权益为基本职责的工会,就更得坚持以人为本了。工会不仅要维护好职工的合法权益,更要维护好职工的具体利益和根本利益,这就需要工会在具体工作开展中要以人为本思想为大方向,以细处小事为切入点,积极探索、创新新形势下工会工作的机制和方式,切实做到服务群众、造福群众,扎实做好工会工作。长期以来,桃源烟草坚持把企业工会建设作为一项重要工作来抓,在以人本思想为原则的基础上,以小见大,引微见著,不断强化工会的组织基础和工作基础,进一步及安全工作机制,进一步增强组织活力,在发展和谐劳动关系、建设和谐社会中发挥了重要作用。

  1、工作宗旨以以人为本为出发点

  思想是行动的先导。以人为本思想不应是一句形而上学的口号、一个看不见摸不着的空泛原则,而应是一个外化于行、内化于心、固化于制的根本思想、工作宗旨。桃源烟草工会本着发挥组织与职工之间的桥梁纽带作用的基本点,关心群众、理解群众、服务群众,坚持把加强职工的思想政治工作作为工会的重点工作来抓,不断健全组织制度,不断完善学习机制,不断充实活动内容,采取集中学习文件、交流讨论、理论辅导、专题研讨、主题教育、实践活动等形式,层层组织广大干部职工学习沟通,切实加强思想融汇与政策理解,全面提升工会在公司发展中的作用。

  2、工作内容以以人为本为中心点

  服务群众、维护权益一向是烟草工会的主要工作内容。桃源烟草工会一直坚持以以人为本为工作中心,在宣传执行法律法规、组织开展职工活动、维护争取职工权益、加强职工教育培训等方面工作下功夫、花心思、用全力,不断充实工会工作内容,进一步构建和谐的劳动关系。

  一是执行法律法规明确“三严”,即严明纪律、严肃法规、严格执行。桃源烟草在认真学习《烟草专卖法》、《工会法》的法律法规的基础上,要求党、政、工三位一体实行工会参与相关决策、参与活动过程以及参与全程监督“三参与”原则,切实突出工会依法维权。

  二是组织开展活动强调“三心”,即精心组织准备、热心参与服务、细心痕迹资料。对内,桃源烟草工会关心员工身体健康,不仅组织一年一次职工体检,建立完善较完整、详细、规范的健康档案;而且在职工生病、遇到困难时候工会组织人员探望互助;同时关心离退休干部、职工的身体和生活,听取他们的意见和建议,春节、重阳节期间,还组织党、政、工代表节日慰问拜访;工作业余,组织和商务局、电信等单位组织开展工间操、羽毛球友谊赛、篮球友谊赛等活动,进一步充实职工业余活动。对外,积极参与社会公益事业,助力对口扶贫村、帮扶失学儿童、捐款受灾区域等,真正把“送温暖,献爱心”工作落到实处。

  三是维护职工权益突出“三实”,即扎实了解法律政策、切实做好沟通协调、真实追求实效。在维护职工的合法权益方面实现六个保证:保证职工参与改革、提出意见和建议的权利;保证职工应享受的一切福利待遇;保证不断改善职工生活、工作条件;保证职工进修学习,不断增强职工的工作能力;保证女职工特殊权益;保证国家法律赋予职工的一切权利。

  四是加强教育培训要求“三力”,即大力号召参与培训、尽力争取学习机会、全力鼓励自主学习。桃源烟草以广大职工根本利益为出发点,实行主动学习与被动学习相结合的方式,组织教育培训、参观学习,号召鼓励自主学习,进一步加强职工队伍建设,切实提升职工综合素质水平。

  3、工作方式以以人为本为原则点

  一是坚持“一个深入”。即深入员工中调查了解员工的新情况、新变化,及时了解并掌握员工的情况,积极倾听员工的心声。近些年,桃源烟草在面对目前行业内“卷烟上水平”、“优化烟叶结构”、“卷烟营销一三五”的关键时期,组织相关部门、联合工会力量,进行深入细致地宣传教育和引导员工,取得职工的理解和支持。

  二是坚持“两个结合”。即教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合。桃源烟草工会根据企业现状,依托工会、青年、妇女等组织开展形式多样、生动活泼、健康向上的教育活动,如球类友谊赛、青年健身队、“三八”妇女活动等,体现了烟草企业大家庭凝心聚力的精神,而培训教育、“读书活动”等则强调用新的思想理念教育引导职工积极向上。

  三是坚持“三个针对”。即服务群体有针对性、服务内容有针对性、服务方式有针对性。不可一概而论、等量齐观,要因人施教、因人而异。桃源烟草工会在关心员工方面,针对不同的员工,采取不同的解决方法,实实在在地解决问题。如对新参加工作的员工,除对工作上作严格要求外,更多的是在生活上进行关心,特别是外地来的同志,要结合他们的生活习惯,有针对性、有目的地进行帮助和关心;对大龄青年,还要关心他们的个人问题;对身体有病的职工,就给他们提供一些改善身体健康的积极帮助,使他们充分感受到大家庭的温暖,解除他们的后顾之忧。这些都是职工的生活小事,看似微小繁琐,但一点一滴都是在为群众考虑,在为职工服务。员工心情舒畅了,生活条件提高了,后顾之忧解决了,干劲也就更大了,企业的向心力、凝聚力自然也就体现出来了。

  4、工作结构以以人为本为着力点

  时代在进步,社会在发展,烟草行业也在与时俱进,工会工作自然不能脱离时代进程的脚步。近些年来,桃源烟草工会紧跟时代前行的历程,紧扣以人为本的宗旨,不断转变工作结构,改善工作机制,确保工会工作在取得实效的同时,营造和谐、舒适的工作氛围。一方面,桃源烟草形成了以企业负责人负责制为核心,以党总支监督为方向,以职工代表大会参与民主管理为基本形式的三位一体的领导体制。职工代表大会拥有四个职权作用:一是对改革方案、措施、年度工作计划,发展规划,领导报告等有建议权;二是对规章制度,管理机制,职工聘任制工资制度,岗位责任制有通过权;三是对重大事项,发展方向有决策权;四是对整体工作,尤其是行政工作有监督权。

  另一方面,桃源烟草把工会作为实施民主管理、民主监督、调动职工积极性,进行各项改革,推动整体发展的重要阵地。不仅全力支持工会工作,使其落到实处,做到工作责任到位,政策落实到位,资金投入到位,措施保证到位;而且保证工会经费每年足额拨交,在正常经费内,工会有分配权、使用权、审批权,工会对分公司工作有评议权。这一系列工作为工会工作开展提供了强有力的组织保障。桃源烟草这种内外相溶、横纵交错、权益结合的工作结构是都使工会工作取得了长久实在的效果。

  5、工作创新以以人为本为切入点

  创新是一个永恒的话题,无论是企业的发展,还是个人的提升。而在创新方面,我们一直走的比较缓慢。虽然桃源烟草工会没能在创新方面大踏步的进展,但带着以人为本

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。