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杭州:文明城市 打好控烟“保卫战”(图)
员13.4万人次,检查公共场所6.5万家次,罚款286家。目前,市民群众对控烟立法的支持度达到97.5%,91.9%的公共场所均统一
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了控烟标志。
如何做好企业人力资源开发
国内外市场的创业型人才队伍。根据发展需要,鼓励和支持企业
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“特聘工程师”、“特聘技师”等职位,面向国内外吸引高层次、急需人才。采取团队引进,核心人才带动引进
“三大病因”导致四类烟内外交困
,面子因素又进一步放大了四类烟的价值缺陷,这是对四类烟缩量的一个基本面的判断。其次,考核指标的
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稀释了工商企业培育四类烟的动力和积极性,目前行业层面
覃健:十年坚守山区 一心服务商户
月底,该营销部在飞龙乡
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服务网点,经过认真思考,吃苦耐劳的覃健被分配到飞龙网点,承担起飞龙网点卷烟访销、专卖管理、送货拜访等全部工作
做好七方面有效推进专卖内管委派制
“垂直管理、双重领导、相对独立”的原则,调整专卖内管机构
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,建立专卖内管委派体制,严格落实责任追究和奖惩机制,构建起“制度完善、职责明确、监管
禁烟令实施一年 兰州市出租车控烟仍遇“执行难”(图)
市民进行监督,共同做好无烟环境创建工作。同时一些市民建议,相关职能部门可以聘请一些社会义务监督员或是
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相关便衣执法人员,协助控烟。如果社会力量加入到控烟监督中
河南中烟把握机遇 全力打好中原突破决定性基础(图)
经营,制订完善目标导向机制,推进关键指标阶梯型
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,积极推进技术中心、原料采购中心非法人实体建设,有效推进公司物流建设。六是更加注重队伍素质。大力弘扬行业
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(下)
“身份管理”向“岗位管理”的转变,规范了岗位
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,明确了岗位职责,在单位之中真正形成一个“能者上,庸者下”的岗位竞争模式。2011年,
区域零售企业应对危机
,这样的一个举措应该美其名曰——全面精简优化人员。 据了解,从今年开始,台客隆根据门店所属业态的最高人效和最低单位面积用人,结合岗位
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禁烟令与习惯的纠结(图)
。 面对吸烟者,公共场所的管理人员表示很无奈。 一位汽车站工作人员介绍说:“车站根据广大旅客的需要
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了吸烟区,但许多旅客还是随处乱吸。” “如果能
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