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，自觉遵守“四大纪律八项要求”。二是加强对关键岗位人员的教育，这是教育的重点。要对他们建立“廉洁从业手册”和“学习教育台帐”，坚持廉政谈话制度，经常教育

;严格执行“四不放过”原则，追究当事人和相关责任人的责任；另一方面，对于出现的一般问题，实行与当事人和责任人进行警示谈话制度，增强

，对于出现的一般问题，实行与当事人和责任人进行警示谈话制度，增强安全责任人和当事人的责任感和危机感，确保安全管理责任落到实处。（二

部门都要主动参与监督，严格杜绝暗箱操作，铲除腐败的土壤条件。2、创新“体检式”监督机制。要通过“群众评议，谈心谈话”制度，给各级领导干部一年进行

员、司磅员等重点岗位人员进行轮岗。　　落实廉政谈话制度。收购前，县局（分公司）主要负责人、纪检组长要与烟站负责人进行一次廉政谈话。收购期间，

、民主评议、诫勉谈话等制度。　　2015年，组织开展工作约谈7人次、任前廉政谈话5人次、工作责任约谈3人次、诫勉谈话1人次。结合“守纪律、讲规矩”主题教育活动，全体

;站长对昨天工作进行点评，对重要岗位进行廉政提醒。坚持通讯工具集中保管制度，工作人员上班期间通讯工具由专人集中保管。坚持谈话制度，不定期对主检、检验员等重要岗位

分管领域干部员工的思想教育工作，坚持谈心谈话制度、职工思想状况分析制度，把思想政治工作融入到业务工作中，把干部职工的思想摸准摸透。通过有针对性的思想工作促进业务

，增强廉政文化建设的纵深性。从加强党风廉政建设和关心爱护干部的角度出发，建立了廉政教育谈话制度，针对不同对象、不同情况，选择适当时机进行廉政谈话

，严格执行述职述廉、廉政谈话等制度，加强对领导干部的日常监督和管理，有效地杜绝了苗头性、倾向性问题的发生，最大限度地减少腐败现象滋生蔓延的土壤和条件

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