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，鼓励单位、部门争先创优，对获得团队表彰的，团队成员相应上调绩效工资一档一年。　　深化劳动用工分配和薪酬制度改革，在职务晋升和专业技术职称两种通道

、开放、担责和分享，进一步深化用工分配改革、创新人才工作机制，更加关注员工的主体地位、合法权益、身心健康和职业发展，促进企业和谐、行业和谐、社会和谐。”可见

选拔优秀年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心

，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。以社会主义核心价值体系为指导，

用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。所以，

的用工分配秩序。深入推进专业技术职务评聘和技能鉴定工作，加强岗位管理和绩效考核，建立有效的激励约束机制。严明党的纪律，深入推进行业党风廉政建设和反腐倡廉工作

年轻干部力度，提高处理实际问题和驾驭复杂局面能力，使中青年干部更好地健康成长。深化用工分配制度改革，进一步规范分配行为，建立良好的用工分配秩序。深入

严格规范，又是一个庞大而具体的课题。既包括业务规范，也包括用工分配规范；既包括资金规范，也包括流程规范。只有逐项逐条把这些事情办好

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化用工分配

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