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对烟站站长权力使用问题的初探
;二是
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分公司机关人员,充实烟叶站人员,减轻烟叶站的工作量,提高工作效率;三是向站点输送专业化知识人才,逐步提升站点人员知识结构
献花执法莫成花架子
整体竞争实力增强和应对未来更加严峻的挑战,进一步
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牌号,整合资源,切实做到该做大的品牌集中资源加以扶持,该退出市场的品牌尽早退出,
对县级局人力资源管理现状的思考
;
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机构和编制。建议县级局(分公司)机关可以根据两烟生产经营、专卖管理和后勤管理性质划分,设立综合管理办公室、生产经营管理科、卷烟营销部、专卖监督管理办公室4个
营销战中的冷静思维
人员需要
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,而且工作的科技含量越来越高,职工的数量也许用不了那么多了。 小烟卷儿:现在,我们很多单位聘任职工在单位都是工作的主力
王俊川:人生因奉献而精彩(图)
,王俊川将数据记录在本子上 在王俊川的建议下,朱桃珍开始转变经营思路,改变以往杂乱的陈列方式,
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商品数量,将店内物品重新按区域进行归类和展示
着眼基层强基础 创新机制激活力
单元工作规范》,重新梳理和设计了烟叶生产管理运营流程。另一方面,按照“
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、高效”的原则,在新一轮人力资源改革中,市本级成立了“烟叶生产技术中心
如何做好企业人力资源开发
结够合理、组织优化,精干高效、职责明晰、协调有序、挖掘潜力、优胜劣汰的原则进行管理机构的改革。
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职能部门,减少管理层次;以新的《劳动合同法》为依据加强
安徽六安烟草母子公司体制改革纪实(上)
,着眼整体市场、整体品牌、整体营销、垂直管理的经营格局,建立与营销主体地位相适应的现代企业法人治理结构和
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高效、扁平协同的组织架构,统一运行机制。对外,
建立服务体系 建设先进网络(上)
,以此来提高股东、顾客、职工和社会的满意度,进而提高公司的成本竞争力、质量竞争力和营销竞争力。通过
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机构,大幅裁减机构人员,提高公司决策与管理
企业推行安全生产标准化的“七个标准”
设置标准。应本着组织机构
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、高效、适用的原则,形成统一、规范、适合安全生产管理工作需要的组织机构。 二是管理制度标准。应对所有的安全管理制度和操作流程进行梳理,对未建立
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