烟草在线—吸烟有害健康！

（执）业资格管理暂行办法》，出台企业专业技术、技能人才资格奖励标准，实行“见证发钱”的薪酬激励制度，对取得职业技能等级证书的员工及时

激励、物质激励、荣誉激励、工作激励等激励方式；三是建立公开、公平激励制度。

，帮助改进工作方法、提高效率、提升能力。实践中，不断提升正向激励的精准化、科学化程度和实效性，拓宽激励结果的运用，建立系统化的正向激励制度。通过正向

带来的冲击；建立健全小组长运维机制，设立日常运维正向激励制度，对违法信息反馈、优秀终端建设等表现突出成员，由小组长提报，给予政策上

的持续健康发展。　　（二）强化激励机制，凝聚管理智慧　　通过建立以培养、评价、使用、激励为主要内容的激励制度，鼓励员工参与精益管理改善进程

，对经典案例进行讲解；第三、提高专卖人员收集信息的主动性，市局在个案有功奖励方面出台了相关打假激励制度，对一线有功人员进行倾斜等奖励。　　三是要加强

应用到生产经营管理全过程。二是与“双增双节”相结合。深入挖掘节约空间，积极开展“六个一”节约活动，探讨建立“节十奖一”激励制度。三是与推动员工“快乐工作快乐生活”相结合。针对

;制定了短期和中长期目标。短期目标是：争取用2年时间，夯实文化管理基础，促进企业文化宣贯落地，形成企业文化建设的评价激励制度。中长期目标是

;合理拉大差距，既达到精干、高效的目的，又增强了在岗职工的危机感和责任感。在用工方式上很难做到真正的优胜劣汰，但在激励制度上要表现出来，重要的岗位

，使奖励制度起不到应有的作用。激励制度与分配制度、考核制度有直接的联系，若没有合理的分配制度和考核制度，就不可能有合理的奖励机制。　　（三）

烟业智汇