人才是第一资源，是提升企业核心竞争力的关键，是推进企业高质量发展的源泉。工匠技能人才更是企业的宝贵财富，在加快产业优化升级、提高企业核心竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂通过不断健全完善工匠技能人才培养机制、搭建成长平台、畅通成长通道、塑造匠心文化等举措，打造企业技能人才成长“快车道”，为企业高质量发展提供强劲动力。

建机制，让技能人才培养有保障

“只有建立完善的人才培养机制，才能打造一支数量充足、技术精湛、结构合理、适应企业高质量发展要求的高技能人才队伍。”青州卷烟厂党委书记孟庆华说。

近年来，青州卷烟厂把工匠技能人才培养纳入企业发展战略规划, 把培育知识型、技能型、创新型工匠人才队伍作为企业高质量发展的基础工作来抓，坚持党委领导、全局谋划，抓好技能人才队伍建设总体规划和顶层设计，先后印发《工人技师评聘管理规定》《加强技能人才队伍建设工作要点》《青州卷烟厂工匠创新工作室创建活动实施方案》《设立“工匠日”“工匠月”活动实施方案》《青州卷烟厂三级工匠评聘管理办法》等一系列“育选用”管理制度，逐步建立完善企业培养、选拔、使用、激励技能人才的工作体系，不断优化成长成才制度环境，为企业人才队伍建设提供了坚实保障。

搭平台，让技能人才成才有舞台

青州卷烟厂以多元化平台建设为抓手，为技能人才选育和培养提供全方位支撑，实现职工与企业共同发展。

构建新型“师带徒”培养平台。创新实施职业院校负责理论知识培训、企业高尖技能人才负责专业技能传授的分工合作新型“师带徒”技能人才培养机制，探索“人才＋项目”培养模式，建立重传承培养、重真才实学、重质量贡献的评价导向，近两年来签订新型“师带徒”协议102份，仅“师带徒”创造的课题就达30项，有效助力了企业技能人才培养。

企业相继成立了技师工作站、劳模（工匠）创新工作室、专业协会等机构，配套启动资金、设施设备等，组织开展“匠心讲堂”、技术攻关等活动，有力打造了企业创新培育引擎。全厂多个工作室被上级工会命名，其中山东省级1个、地市级5个，4个工作室入选烟草行业和山东省轻纺行业劳模和工匠人才创新工作室联盟。

优路径，让技能人才成长有奔头

青州卷烟厂不断优化工匠技能人才成长路径，着眼企业人才战略需求，构建涵盖专业管理、专业技术、技师系列、工匠系列的四条跑道，坚持纵向畅通、横向贯通，优化技能人才长效激励机制，向上拓展技能人才发展通道，为打造高素质工匠技能人才队伍提供有力支撑。

企业构建行动学习培训模式，强化专业技能人才培训管理，对重点培训项目的实施过程跟踪和服务支持，将培训经费和资源优先向高技术高技能人才培养倾斜，确保职工教育培训经费60%以上用于直接从事一线生产的技能人才教育培训，通过精准“靶向”培训，为技能人才成长提供保障。

为激发全员提升技能的积极性和主动性，青州卷烟厂建立一甲工匠、青烟工匠、种子工匠“三级工匠”评聘管理体系，广泛开展“三级工匠”评选，大幅提升受聘“三级工匠”工匠津贴，逐步形成了梯次选拔、培育、考核的工匠培育体系，有效拓宽技能人才发展通道，促进企业在技能人才队伍素质、使用效能等方面整体提升。

同时，企业不断优化技能人才激励机制，制定《青州卷烟厂专业技术资格及职（执）业资格管理暂行办法》，出台企业专业技术、技能人才资格奖励标准，实行“见证发钱”的薪酬激励制度，对取得职业技能等级证书的员工及时落实奖励，有效提升了职工技能提升的内生动力。

塑文化，让技能人才工作有地位

工匠技能人才的培育，除了制度、平台等“土壤”，也离不开工匠文化的浸润。

“企业设立‘工匠月’‘工匠日’‘工匠节’，就是要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，着力提升劳模工匠人才地位，不断强化技能人才激励保障机制，让技能人才在荣誉上受嘉奖、在待遇上有收获，‘既要有面子，又要有里子’，形成重视技能人才培养、支持技能人才发展的良好氛围！”党委书记孟庆华在青州市“三级工匠”体系建设推进会议上作典型发言时表示。

企业注重突出工匠价值导向，把弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神作为培育职工“工匠意识”的主线，与企业“一甲”文化体系有机融合，通过文化渲染，致力营造“致敬工匠”氛围。通过开展劳模工匠事迹报告会、工匠智慧论坛等活动，提升企业工匠技能人才的归属感、认同感和荣誉感，在全厂范围内营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的浓厚氛围。

十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。如今，工匠精神逐渐成为青州卷烟厂的主流精神和价值取向，工匠技能人才队伍规模不断壮大，工匠人才资源数量及结构持续优化，为企业高质量发展奠定了坚实基础。