烟草在线—吸烟有害健康！

）烟站人员素质低，技术服务体系滞后。受轻生产、重经营传统观念的影响，烟站人员普遍存在“三多”现象，即老弱病残的多，文化知识水平偏低的多

举足轻重的作用。但现实烟草企业中人才队伍的整体素质还不高，学历层次、学识水平尚比较低，人员素质、工作能力、操作水平等不太适应“卷烟上水平”的客观需要，很难适应

人员素质，推

，收集了翔实的第一手资料，形成了《“示范街”建设初步意见》。　　工欲善其事，必先利其器。在市场经理虞洪杰看来，“器”就是人员素质和能力。在他

理念、人员素质等问题，导致社会监督的作用无法发挥其应有的水平。　　　（三）内部会计监督也有待加强。烟草企业内部会计监督管理机制也有待进一步健全，

;上进性不强；而各级烟草部门在人员素质提升工作中考试多，培训少，很多地方甚至还存在为了考试而培训的现象，这种培训活动一旦结束后，培训

建设稳步推进，行业重点实验室建设不断加强。高度重视人才培养使用，注重激发科技人员创新热情，人员素质和研发水平不断提升。科技重大专项有效推进，取得

只有充分认识到这些不足、并尽快走出这些误区，才能早日实现“卷烟上水平”这一战略目标。当然，卷烟品牌培育工作中，走出误区非常重要，人员素质也不可

;以“领导班子坚强有力、队伍素质整体提高”为目标，狠抓专卖人员素质提升，不断增强企业竞争软实力。　　强班子。强有力的领导班子是创优活动的首要保障。根据人事调整

）专卖管理工作有力推进。今年，汉源县烟草专卖局着力于中队标准化建设，全面打造一支人员素质高、业务能力强的稽查队伍，管打结合，

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