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强化人才激励促发展
品质好、作风正、工作实、成绩明显、群众认可的干部选拔上来,建设政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的干部队伍。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、
择优
方针,完善竞争性选拔干部
关于湖南永州烟叶种植主体发展状况的调查(图)
烟叶种植主体分布格局。在稳定传统种植农产的前提下,大力发展50亩左右的种植专业户,
择优
发展100亩左右的家庭农场,慎重发展200亩以上的家庭农场,
关于山地烟区烟农专业服务合作社建设的探讨
扁平化管理,实行一片区一理事(兼任片区组长),并
择优
选择职业经理。片区理事负责组建本片区专业服务队伍,组织开展专业服务
浅谈基层法制员如何为烟草法治建设作贡献
落实的前提,第一步规划的制定兼顾上级要求和当地实际,
择优
布局、因地制宜选好种植地块,第二要责任落实到人,充分征集烟农种烟情况和正确评估地块产量
基层专卖管理员的职业倦怠
,不断激励员工敬业、乐业、精业的工作热情;三是要积极落实国家局、省局深化劳动用工分配制度改革,加快行业“
择优
直签”工作进度,畅通“非直签人员”职业晋升通道
湖北十堰房县“专销合一”工作模式初探
的富余人员还可以
择优
充实和增强专卖稽查力量,加大案件尤其是涉烟“网络案件”的查办力度,不断净化辖区烟草市场,切实提高专卖市场销售占有率,维护国家
期待“黄金叶”的“黄金时代”
科技人才理念,牢固树立人才尤其是科技人才是第一资源的现代观念,畅通科技人才成长通道,搞好科技人才的职业生涯设计,按照“公开、平等、竞争、
择优
”方式
烟叶质量是烟草企业发展的“生命”
育苗。二是抢抓节令,适时移栽,有效地避开8月低温,养好成熟度。三是
择优
布局,认真抓好大田面积的规划落实,进一步提高种植集中度。将种植
怀烟洪商“伙伴式”客我关系研究与实施
,应予广泛征名,
择优
而用。当然,在转型的同时需要对准入门槛进行科学的设定,现有标准需要修正。 ②有形式与无形式的距离。每一个客户都是独立的个体
用“大成”文化引领员工发展
智、容才之量、用才之艺。要为员工搭建干事创业平台,打通人才成长通道,为员工发挥聪明才智提供一个公开公平竞争
择优
的平台和舞台。用文化来改造人、发展人、成就人,让
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