烟草在线—吸烟有害健康！

以及把安分守己、稳重听话作为选拔人的标准的狭隘的人才观，由“伯乐相马制”变为“赛马竞岗制”。完全打破学历、资历、人情界限，营造公平竞争的氛围，让员工永远都感到

：许双福，男，汉族，生于1962年12月，辽宁省天山人，中共党员，大学本科学历，政工师。1979年

，把员工的教育培训工作纳入领导的年终业绩考核，出台了一系列文件及相关规定，鼓励员工进行二次学历提升，除要求员工参加行业组织的各类学习培训外

次与学历层次的干部员工都能够适应各自岗位的要求，不断提高核心业务岗位员工专业能力，提升一般业务岗位员工工作技能。特别是要切实挖掘中年员工队伍潜能，使广大员工在

;但坐吃山空终不是长久之计。考虑到他们已经四五十岁了，如果再就业肯定会有一定难度，加之他们自身一没学历、二没技术的。最后，夫妻俩一合计，决定利用厂子

农村妇女只有小学文化，平时连汉语都表达不好。在众多有文化、有学历的人纷纷遭到拒签的情况下，她却以剪纸画这种看似普通的一技之长获得了美国签证官的认可和接纳，的确

的，然后结婚生子。可一直在外打工也不是办法，二哥没学历，干的全是卖苦力的活儿。一年又一年的，二哥倦怠了，渐渐地萌生了想开店的想法

校大专学历。邹成存说：“既然组织上和乡亲们选我当政协委员，现在又是职业烟农，就不能光想着自个儿挣钱，还要带动身边的乡亲致富。” 　　1992年

，而财务部人员学历、职称水平偏低，无法满足要求。李红艳就采取各种方式不断加强财务队伍建设。2009年初在李红艳的指导下，公司财务部改变公司财务核算体系，将

;在胡科长的带动下，在做好本职工作的同时，她们放弃了业余休息时间，通过各种学习方式，不断地充实自己，全部取得大专以上学历

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