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正式企业文化心理契约文本模糊性现象与应对
文本的内容产生心理抵触,最终让企业文化心理契约这一隐形心理契约在企业日常生产经营管理实践中
流于形式
,无法落地,成为脱离于企业日常生产经营管理之外的真正“隐形
纵深加强员工队伍建设 全面促进单位和谐发展
与实际工作脱节。学习培训
流于形式
,尽管周周、月月、年年都有学习培训安排,但是到最后真正学懂、学通、掌握、运用的反而不多。 (三)、奖惩激励与
契约精神:推动企业文化落地的一把钥匙
,特别是对企业不履行“心理契约”约定的义务的惩罚不到位时,所谓的“平等”,就会形而上学、
流于形式
。 对此,并不能就此否认心理契约的平等属性
信息化质量管理体系建设之探索
;“文件是文件、执行是执行”的现象不绝于眼,企业的体系建设工作
流于形式
,体系标准游离于实际工作之外,形成体系建设和实际运行“两张皮”现象十分普遍。质量管理
客户经理如何打好年末零售“攻坚战”(图)
调研市场时一定要注意
流于形式
,敷衍了事,那样工作难以有开创性、难以突破瓶颈,工作稳步不前,甚至会出现倒退现象。客户经理要切实抓好年末市场调研工作
浅谈如何加强员工队伍建设,促进企业和谐
;往往会与实际工作脱节。学习培训
流于形式
,尽管周周、月月、年年都有学习培训安排,但是到最后真正学懂、学通、掌握、运用的反而不多。 (三)奖惩
烟草行业文化建设的三种力量
越来越追求形式,最终使企业文化建设
流于形式
,让文化助推行业发展仅仅停留于“纸上的话题”。 对此,行业上下要树立对行业文化建设的强大自信,找到
浅析烟草商业企业基层员工培训
,导致培训活动
流于形式
,培训经费投入大,效果不佳。 4.培训目标方向不明确。在培训目标方面思路不够清晰,目标不够明确,致使在培训计划、方案
烟草企业文化建设对策浅析
中,也不能根深蒂固于员工的心中和行为中,企业文化建设只能
流于形式
。 (3)沟通和员工参与度不足。不少烟草企业仍沉浸在浓重的计划经济氛围,
江西宜春市现代零售终端调研报告
每笔销售扫码的良好习惯,每日的扫码只是
流于形式
,有的只是对其中一些卷烟业务单进行扫码,有的则在空闲时间集中扫码,有的扫码后不按收银确认等等
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