烟草在线—吸烟有害健康！

，系统规划职工教育培训体系，加强内训师培训、职工业务素能培训；根据分类培训原则，以内部培训为主，内外结合，重点培训卷烟营销人员

;把陕西中烟“智行”文化与工厂文化相融合，把践行行业“员工行为规范”作为实现企业文化落地的重要目标，先后组织开展了内训师培训、拓展，企业文化宣讲进车间、进班组

、资格证书的人员给予费用报销。目前全市大专以上文凭的比率达到70%。同时，市局（公司）全年计划投入10余万元作为营销人员培训费用，采取外聘培训机构和内训

，要积极探索科学有效的作用发挥机制和能力提升方法。　　“《纲要》对我们落实新形势下内训师培训工作提出了新的更高要求。”江西省局（公司）人事处处长李细洪说

;内训师培训及选拔大赛；二是组织开展专销结合“1+1”互帮互助学习活动，进行阶段性理论考核和实际操作技能测试，切实提高员工岗位技能；三是

）举办企业文化内训师培训。此次培训以老师主讲、学员互动的方式进行，重点围绕《“大成•永子”文化手册》、《“七彩•永子”零售户服务品牌手册》等内容进行培训。特邀云南蓝泰

技能培训班、技能鉴定实操培训及内训师培训课程，合理的课程安排、到位的培训讲解以及考试训练，吸引青年员工积极投身技术创新的探索，营造了比学赶超的良好氛围。作为

更强；二是内训师属于企业内部人员，不仅方便企业统筹管理，还可以通过内训师的选用带动企业人才队伍建设；三是内训师的培训成本远低于外聘培训师。因此

的激励作用是推动专卖人员成长、成才的新模式，形成良好的学习氛围。二、当前专卖内训师培训存在的问题与原因分析1.外聘培训师无法替代专卖内训师。作为烟草专卖管理岗位而言，目前

活动，通过“小切口”推动“大提升”；加强内训师培训，组织QC诊断师对创新骨干进行培训，提升骨干力量的创新能力；开展“创新微课堂

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