烟草在线—吸烟有害健康！

;规范问题处理机制，提高服务效率，进一步提高群众满意度在干部考核中所占比重，把服务成效作为党员干部考核奖惩、选拔任用的重要依据，突出对基层党组织

的，它一经发出，就具有一定的约束力。然而，一些针对某项工作需要实施检查、考核、奖惩兑现等方面的内容，在执行过程时常虎头蛇尾。有检查、无考核；

，全力执行安全生产标准化管理，强化现场安全监管，完善考核奖惩机制，通过层层签订安全生产责任状，将安全工作任务和责任层层分解

;将入户盘点、订货指导、柜台陈列出样、客户满意度等内容纳入考核指标，作为客户经理服务客户的工作标准与绩效挂钩，严格考核奖惩，确保每一项措施都尽力为客户着想

“532”品牌发展目标，要加大考核奖惩力度，让顺利跨入“532”阵营的卷烟品牌得到奖励，让没有如期进入“532”品牌阵营卷烟品牌得到惩罚。　　“积极推进品牌整合

岗位职责、工作目标里，严肃纪律、严格考核、奖惩分明。在创新力上下功夫，把企业文化与平时工作相结合，不断完善工作流程，提高工作效率和工作水平。在

分解品牌销售任务，深入开展“培育知名品牌建功立业”、“培育知名品牌劳动竞赛”、“品牌培育技术能手评选”等活动，加强对客户经理品牌销售进度以及品牌铺货率、上柜率、增长率的考核

，是推进学习型企业建设的强有力保证。市局（公司）修订完善了《内训师管理办法》、《教育培训考核奖惩办法》、《教育培训工作实施办法》和《教育培训档案管理

学习型企业建设的强有力保证。市局（公司）修订完善了《内训师管理办法》、《教育培训考核奖惩办法》、《教育培训工作实施办法》和《教育培训档案管理制度》，并完善教育培训

，规范有序地推进试点工作。一是下发了《关于印发烟叶专业化分级散叶收购试点工作实施方案的通知》，制定了专业化分级散叶收购工作流程、岗位设置、人员选聘、质量管理、工商交接、考核奖惩等。收购

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