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探索行业渠道升级新路径
,行业
业绩
有目共睹。2012年以后的任务是全面建设国际一流的现代卷烟流通,要全面建设国际一流的现代卷烟流通,就要以“四个一流”为目标,全面提升现代卷烟流通
四川乐山烟草以内训师培训建立一流员工队伍
全国优秀地市级局(公司)活动中,深度推进“磐石工程”,创出了“磐石之魂”、“魔方之道”、“窗口之美”、“
业绩
之实”,打造出了乐山烟草
江西省吉安市基层烟叶工作站建设现状分析与总结(下)
、
业绩
考核四方面下功夫。一是首先提升烟站管理人员的综合素质,管理人员首先要技术过硬,身先士卒,以身作则,才能作好管理表率;二是加大岗位
像榕树一样深深扎根于土地
的团队为支撑,不断增强自主创新能力、资源配置能力和风险管控能力,不断提升经营
业绩
、管理水平和社会形象,推动曲靖烟草跨越式发展。 2011年,
抓好“双节”经营 共建和谐烟草(图)
市场信息,掌握市场供求情况,筹备适销对路的烟叶产品,就会在节日期间胜人一筹,取得可观的销售
业绩
。 2.创新销售思维,不断增加“双
浅析江西省吉安市基层烟叶工作站建设规划
、项目招投标、施工监管等工作。我们将通过加大
业绩
考核和督查考评力度,强化管理责任、建立齐抓共管机制,推进项目顺利实施。
议如何保障“三大课题”的实践
的突破,新的提高。 3、完善考核体系。为确保对标管理各项工作得到切实落实,必须推行对标
业绩
考核。把对标考核与目标绩效考核有机结合,突出对标指标的目标引领作用
奋斗不息 精彩同行
;赢得了良好的
业绩
与口碑。帝国烟草集团首席执行官戴维斯先生在参观卷包二车间时,也不禁深深感叹:“优秀的员工、优秀的产品,印象非常之深刻!
从“一流的素质”看卷烟商业企业队伍建设
。 一是以竞赛的方式激发团队之间的比拼。在全员中形成比学赶帮的氛围,通过相互比较,相互竞争,相互超越,不断提高团队
业绩
。针对管理人员,
南纤基于卓越绩效的质量经营管理模式探索
,以卓越管理
业绩
发布和问询答辩双第一的成绩,成为获得首届“江苏省质量奖”的三家企业之一。 获此殊荣,南纤靠的是“真本事”、“硬功夫”。20多年来
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