烟草在线—吸烟有害健康！

行为的发生概率就增大，一定程度上影响了企业发展和干部员工的成长进步。加强员工人文关怀和心理疏导，有利于及时了解员工思想动态，倾听员工的心声，

。　　烟草行业作为国民经济的重要部门和社会肌体的有机组成部分，肩负着国家富强、民族振兴、社会进步、员工成长的神圣责任与使命，面临着“谋划‘三大课题’、提升‘五个形象

工作提出目标任务。大理卷烟厂高度重视绩效评价结果的运用。评价结果一是与部门、员工的月度、年度绩效奖励挂钩。二是与员工的成长紧密结合，工厂每年对“厂级优秀员工”进行表彰奖励，

提升成长行动”等营造良好的文化氛围、提升内部服务效率、关注员工成长，为员工提供良好发展平台。同时要积极探索创新工作内容、方式方法、平台载体，落实好关于进一步加强思想政治工作

“关爱员工聚心行动”、“内部服务提效行动”、“素能提升成长行动”等营造良好的文化氛围、提升内部服务效率、关注员工成长，为员工提供良好的发展平台。　　（三）深入

、学三门技术”，加快青年员工成长速度。　　拜烟农为师，学烟叶生产技术。增强青年员工“实践出真知”意识，引导烟叶线的青年员工多下基层、常下基层，

一行精一行的职业化员工，来实现企业发展与员工成长双赢境界。（2）人才观：以为企业发展作贡献论英雄人才是企业得以发展和延续的根本。重视人才

和沟通，关心员工成长，为员工发展搭建良好平台，充分发挥其主观能动性，不断挖掘员工的创造力。　　（四）结合实际

伦理，以促进企业发展、员工成长和增进社会福利为职业责任，而不能仅仅追求自身利益的最大化。企业家精神是一种心理特征，还包括果断机智、谨慎坚定、勇于进取、诚实守信

员工成长梯子，员工不仅可以通过职务晋升（管理职务晋升及专业技术职务晋升）、技能晋升，实现个人在纵向通道的成长，更可以通过公开、公平

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