烟草在线—吸烟有害健康！

，极大的激发了广大干部职工推行标准化的热情，再以挂钩部门绩效和员工绩效的奖惩措施，全员智慧得以充分凝聚，改善创新得以持续提升。　　五是加强相互

挂帮联系基层单位的措施，一对一挂帮产烟县市突击烤烟移栽进度，并将部门绩效工资与挂帮单位烤烟移栽工作捆绑考核；各产烟县市烟草局（分公司

的工作任务，及时分解落实到岗位与责任人，并列入部门工作计划、部门绩效合约及岗位绩效合约进行分解落实，落实了工作内容、工作时间、责任部门和督办领导。对所涉

；同时对各岗位基础工作得分还设置了部门调整系数，将岗位绩效与部门绩效挂钩，减少部门员工之间评分差异，体现公平性。　　五是突出可操作性。以量化考核关键

管理创一流工作内容列入部门工作计划与部门绩效合约。　　创新方式，有机结合。要求各部门以管理创一流为抓手，将管理创一流活动与“235”教育实践活动有机结合、与创建优秀基层单位

往来款项的部门，按一定比例扣罚本部门绩效工资。截至9月30日，已成功收回往来账、租金收入、烟用物资款项共计22万余元。　　据了解，嘉禾县局（分公司

亮点、规范员工行为等方面加大力度，提升现场管理水平；落实团队建设，与部门绩效相结合，根据四级责任制管理办法的竞赛方式在班组内部开展问题找方法活动

年度部门绩效发放、评先选优的条件之一；二、在下步的目标管理工作中，各部门应以此次测评作为各部门增比进位、奋力完成年度目标的参考，下半年每季度未认真对涉及到的部门

分析，查找了企业在绩效管理方面存在的问题与不足，并提出了2012年绩效改进建议。　　会上，井冈山卷烟厂党委副书记、厂长刘沪明在充分肯定各部门绩效管理和对标

。截止目前共收到联络员建议150余条，内容涉及企业生产经营管理、员工工资及福利待遇、员工培训学习、各部门制定的相关办法规定、各部门服务质量、各部门绩效管理情况、员工生活等方方面面。县局

烟业智汇