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多年以来，基层卷烟经营企业始终在不断探索客户经理培训的新途径和新举措，以此来进一步提升客户经理队伍的营销服务能力和水平，更好地适应当前卷烟零售市场出现的新变化、新需要和新形势，有效解决整个卷烟零售市场出现的新情况和新问题，从而，推动整个卷烟营销服务实现更好更快发展。
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目前，全国各烟区烟叶烘烤基本上采用密集烤房，实现了密集化烘烤，而且还用上了智能自控设备，大大提高了烟叶烘烤质量。然而，在实际烘烤中，密集烤房如果操作不当也会出现烤坏烟现象。
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近年来，随着烟草行业改革的不断深入和快速发展，烟草专卖执法队伍整体素质得到较大提高，但在实际专卖管理工作中，面对日益复杂的卷烟市场环境和执法工作新要求，当前专卖执法环境仍然不完善，仍然存在一定的执法风险。
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ｖ当前，随着“优秀县级局”创建活动的深入持续开展，基层档案管理工作得以加强。大都设立了独立的档案室，建立健全了档案收集、整理、归档、保管、借阅等制度。但笔者觉得，县级局档案管理工作还存在着不少突出问题，需要不断改进和加强。
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2014可谓是一个纪检丰收年，从中央的八项规定到群众路线到各种“老虎”“苍蝇”的“现形”和落马，无不代表着中央对于纪检工作的重视。
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烟草在线专稿 在众多经营卷烟的零售商户中，有一群特殊的销售群体——移民零售户。移民零售户主要服务对象是同他们一起搬迁而来的移民，同时也兼顾着周边地区。然而，一个新的地方，一种新的习俗，移民零售户究竟面临着怎样的市场现状，又有着怎样的销售困难，面对困难该如何进行破局？
本文以河南襄城县麦岭镇白亭东移民村为例，分析移民卷烟销售的现状和困境并提出解决方案。
襄城县麦岭镇白亭东移民村源自南水北调丹江口库区淅川县滔河乡白亭东村，全村共244户1091人，2011年8月搬迁至此。经济收入主要以外出务工和农业种植为主，人均收入偏低。
该移民村共有商店11家，其中经营卷烟零售的5家。所售卷烟基本上是中低档卷烟，且品种较为单一，即：三类烟以黄金叶（硬帝豪
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烟草在线据《西部商报》报道 2010年3月至5月，中国疾病预防控制中心在兰州、天津、哈尔滨、沈阳、深圳、南昌、重庆进行了烟草流行基线调查。调查结果显示：兰州市吸烟率为34.3%，男性62.4%，女性6.3%；二手烟暴露率平均68.8%，男性 80.7%，女性63.9%，均列七城市之首；兰州市烟草流行和二手烟危害暴露水平形势严峻，维护公众健康，遏制烟草烟雾危害，在市内公共场所和工作场所全面禁止吸烟，切实降低公众二手烟暴露水平，保护非吸烟者健康权已刻不容缓。
【争议一】没有执法权 劝导员如何劝得了烟
控烟谁来管？《条例》拟规定，兰州市设立吸烟劝导员，做好控烟劝导、宣传教育工作。“估计劝导员会很无奈吧！”市民孙先生说ÿ
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烟草在线专稿 引：加强内部专卖管理监督，在实现专卖制度下努力解决好“注重自律”这一重大课题，是国家局面对行业发展新形势下提出的一项长期任务，也是行业工作的重点之一。作为行业最基础的行政执法主体县级局，是巩固和完善烟草专卖制度、维护国家和消费者利益、确保行业持续健康发展的前沿阵地。因此，笔者就目前县级局开展内管工作中存在的薄弱问题与解决对策，谈谈个人的观点。
目前县级局开展内管工作中存在的薄弱问题
从2005年起的行业内部专卖管理监督工作，至今近七年多了，县级局的内部专卖管理监督职能作用得到了实施，内管工作从机构设置、人员配备、制度建设、工作流程、考核机制等逐步走上正轨，从县级局（分公司）领导、部门负责人到一般员工的自律意识已渐入人心，内管监督为规范县级分公司“两烟”生产经营创造了良
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烟草在线专稿 专卖执法与市场监管相对于其他行业和职能部门的执法活动来讲，有其一定的特殊性和显著的行业特征。一般情况下，上级烟草专卖部门都是采取目标考核制等方式于年初就向其所属的基层专卖管理部门层层下达专卖指标与任务。特别是涉及专卖案件查处、卷烟罚没以及打击“黑窝点”等方面的指标与任务下达得更是深入、细致、明确。并且上级烟草专卖管理部门要求将基层专卖管理部门完成专卖指标和任务与部门以及专卖人员的绩效工资进行挂钩，实行奖优罚劣。这种情况下，无形中增加了基层专卖管理部门和从业人员的工作压力，使其绞尽脑汁、千方百计的寻求各种有效的方式和办法来完成各项专卖指标与任务。从而，在确保全面完成全年专卖指标和任务的基础上，避免自身经济效益免受损失。
尽管如此，就专卖指标和任务下达的实际情况来看，由于烟草专卖指标和任务在下达过程中存在一定的不合理性和主观性，使
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烟草在线专稿
长期以来，专卖部门在行业内承担着卷烟打假、净化市场、维护国家利益和消费者利益的职责。国家局早在06年就指出要加强专卖队伍建设不放松，认真履行专卖法赋予的神圣职责。新时期新任务给专卖队伍建设带来了新的挑战，提出了更高的要求。本文主要通过分析如何加强专卖队伍建设，提升专卖队伍整体素质，从而为实现“卷烟上水平”目标保驾护航。
一、目前专卖队伍建设存在的主要问题
近年来，专卖队伍在制度改革、信息化建设、基层建设等方面都取得了丰硕成果，队伍整体素质得到加强，但不可否认，目前专卖队伍建设还存在一些问题，主要体现在以下几个方面：
（一）思想观念不到位。为提高企业核心竞争力，烟草行业近几年来，在坚持专卖制度的前提下，着力推进市场化改革
