烟草在线专稿　　2014可谓是一个纪检丰收年，从中央的八项规定到群众路线到各种“老虎”“苍蝇”的“现形”和落马，无不代表着中央对于纪检工作的重视。从县级局层面来看，纪检工作主要以“一活动，三工作兼日常”几个字来概括，一活动即“党的群众路线教育实践活动”，三工作兼日常指的是“三项工作”以及平时纪检监察的常规工作。整年当中，实践活动是骨，平时工作是肉是血，通过开展查找“官僚主义”“形式主义”“享乐主义”和“奢靡之风”，找到解决的办法，去除糟粕，在单位内部形成了一个风清气正的良好工作氛围，提高员工满意度和工作积极性，为完成全年工作任务注入“血清”，加入能量，提升动力。

　　一、存在的的几个问题

　　但是，在县级局纪检工作的开展过程中，还是出现了一些问题，主要有以下几点：

　　一是人员配备问题。分管纪检工作的领导是兼职，具体做纪检工作的人员也是兼职，甚至在具体负责人员只有一人的情况之下，还要身兼数职。在目前来看，日常的纪检工作更多停留在文字材料方面，又因为我们烟草行业的特殊性，社会敞口相对较窄，服务问题信访问题出现较少，似乎是对内对外都能合格的完成市局下达工作任务，但从长远来看，这种模式似乎并不可取，有两个原因：一个是过多的分管兼职容易让纪检工作成为“鸡肋鱼腩”，在现今一个浮躁的社会当中，浮现于表面的数字更能直观的得到上级认同，提升员工荣耀感，同时更能量化标准，形成一个公平的考核体系，而纪检这种基石性的工作，无法去量化，正如练内功，不是一朝一夕就能成为大侠，更多的是通过内在修养，增强抵御力，确保问题不出现或降低损失，可是这种“未来”性质的功能它却是无法直接的去展现。再说之，中央塑造了一个良好的大的纪检环境，领导干部也不是不想重视，是没精力重视，分管太多，具体负责员工不是不想做好，是其他考核指标太具体，得先舍弃纪检完成其他具体考核工作。因此，纪检工作流于形式的多，抓住实质的少。

　　二是群众路线实践活动的成果如何进一步去保持。实践活动的开展起到了一个较好的效果，随着中央的活动总结会开完后，各地的总结会也在逐步开展，现在问题来了，实践活动是一个从中央至上而下的活动，它起到了什么作用，是不是现在结束了，以后就不用再搞了，是否还有沿用的价值？鄙人认为它起到的作用不是一劳永逸，而是刚刚开始，它开了个好头，犹如一项工作一项议程，中央作为领导花了一年时间给属下带了个好头，不是我一说开总结会，大家就立马松了口气，终于结束了，而是应该结合当前的情况形成相应的制度，未来结合那时的情况废除或制定相应的制度，这项活动的工作从形式上是结束了，但是实质它的灵魂却是应该写入纪检工作计划当中，形成长效机制，形成一个长期效应。

　　二、解决问题的几个办法

　　一是在人员和编制数目难以改变的情况下，进一步优化人员工作配置。县局的纪检工作人员匮乏这是一个老问题，暂时没有特别好的解决方法，由于现在县级局中纪检员多是由综合管理员兼任，除了存在“三项工作”这种需要招投标的项目存在的单位，其他没有的，纪检工作大多数坐在电脑前，一个人就可以直接完成，导致单位内员工认为纪检工作就是这种形式，完全背离了纪检工作的初衷。鄙人认为针对这项工作，要由综合办一个点增加到4个甚至5个点，纪检工作由各部门参与进来，每个部门分出一人来开展本部门的纪检工作，这样的效果一是为了提高纪检工作效率，二是为了提高员工对纪检工作的认知度，转变大家对纪检工作“做而无用”的传统看法。

　　二是要加强规划，引入纪检督察工作。量多自然工作质量难以保障，但是没有科学的规划，过于粗犷的开展工作，量少也未必能保证漂亮的工作。在来年纪检工作当中，要对上级局的工作计划进一步细化，结合实际，形成阶段性工作目标。要形成半年，月，周计划，严格按照相关计划开展工作，对于未完成工作的，同样要由督查小组进行扣罚。基于市局要求，而高于市局要求，这是纪检工作得以提高的原则性标准。

　　三是进一步做好群众路线教育实践活动的建章立制和后续管理工作。制度的建立和逐渐完善是一个企业走向成熟和健康的重要标志，无规矩无以成方圆，我们需要制度的约束和管理，纪检工作同样是，作2014今年的主旋律，群众路线教育实践活动带给我们很多，有领导带头的“找找茬，红红脸，挑挑错”，也有普通员工的积极参与和对此项活动的异口同声的肯定，因此，必须承认，这项活动是非常成功的，是纪检监察工作在防止更大腐败，扼杀萌芽方面的一记“预防针”，但是其效果有限，时限很短。只有通过将其精华浓缩成符合本单位的制度，由一个相对固定的小组来监督保证它的执行，才能将其效力永远保存，真正成为单位体内的“血清”。