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的心理和行为过程。　　2、非物质激励的涵义及理论基础　　非物质激励是相对物质激励而言的一种重要激励手段，它是企业在遵循员工激励作用机制的基础上，以非货币形式支付给员工

；注重物质激励却忽略了非物质激励的重要性。　　【关键字】烟草企业文化建设　问题　对策　　企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯

简称S公司）员工现有激励现状的调查和问卷分析，找到了现有物质激励和非物质激励中员工不满意的一些方面，通过对问卷和相关历史数据的分析，结合人力资源

。　　陕西中烟还以有效盘活现有物流人员活力，实现员工自主学习、自主提升、自主改变的良性循环为目标，鼓励各物流分中心建立物质与非物质激励考核并行模式，通过冠名非

，实现自主学习、自主提升、自主改变的良性循环为目标，鼓励各物流分中心建立物质与非物质激励考核并行模式，通过冠名非物质奖励及MPS绩效分配为途径，给能干

;加强对各服务环节核心竞争力的积极打造，通过创新建设、服务、传播、管理等相关流程，引入非物质激励手段，加强团队管理，推进行为规范建设，

提高自身素质的意愿考虑进去的话，激励对工作绩效的影响就更大。　　激励的基本模式　　管理实践中常用的激励模式主要有物质激励和非物质激励两种：　　物质激励即通过

呢？在这种情况下，要让员工多做事，做好事，不用物质激励就不行，激励少了也不行，更谈不上什么非物质激励了。很多时候一个

理论的激励考核模式。以有效盘活现有人员活力，实现自主学习、自主提升、自主改变良性循环为目标，构建激励绩效体系。比如建立双激励考核模式，物质与非物质激励考核并行

满足员工的心理需求，研究发现，非物质激励的作用已经越来越明显，多数员工认为，能预见到的个人发展前途以及领导较多的重视和鼓励令他们工作起来更加愉快

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