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云南师宗烟草强化调整
等级
考核
确保烟叶调拨顺利完成
今年以来,为进一步提高师宗烟叶原料保障水平,云南师宗县烟草专卖局(分公司)强化调整
等级
考核
,认真做好2022年烟叶调拨工作
贵州晴隆烟草严格执行烟叶盘点盘存工作检查
;对比收购系统小等级烟叶交售数据,计算各个等级的烟叶损溢情况,实行数量单
等级
考核
,凡出现单等级数量短少的由相关人员全数赔偿,严肃问责处理。
江西中烟井冈山厂积极推进专利工作成效显著
。 建立健全专利管理制度。制定了《专利工作管理办法》,明确专利归口管理部门和工作职责,建立完善了激励机制,并将其与职工竞争上岗、绩效考核、技能
等级
考核
和职称聘用
云南建水用心服务摸底2011年烤烟种植面积(图)
;烟站人员就种烟劳力情况、烟农诚信
等级
考核
情况、水源情况等,同烟农细细分析,并通过讲解烤烟政策,初步审核烟农计划种植情况,让烟农做到种烟政策及
四川泸州纳溪分公司节前开展 “助销、增利”活动
绩,有针对性地采取专销结合举措,以不买寄售烟、拒绝“回收烟”、打击假私烟、统一零售价作为诚信
等级
考核
的充分必要条件,切实有效的防止卷烟调包等不测现象的发生
云南师宗县局(分公司)明确工作责任推进2020年职业烟农队伍建设
。同时,严格落实烟农
等级
考核
评定办法、烟农差异化服务实施办法等相关文件要求,保障工作顺利开展。明确选拔标准,确保名单逐户复核到位。按照“烟农申请—拟定候选人
云南省师宗县烤烟科技员精益管理烟叶生产
;做好烟叶交售工作;及时准确做好工作日志;负责对烟农烤烟生产环节的信用
等级
考核
打分;及时完成烤烟生产合作社、烟叶站(点)
江西中烟南昌厂加强内训师管理提升教育培训水平
等级
的
考核
结果将作为内训师晋级、续聘、解聘的主要依据,努力做到“不求所有、但求所用,优胜劣汰、有进有出”。 自该厂2009年正式实施内部培训工作以来,共
江西万安县局谋划2015年专卖管理工作
。 三是抓好专卖队伍建设工作。逐步建立系统化、制度化的培训机制和“个人自学、定期培训、岗位成才、
等级
考核
”的教育培训机制,采取专家授课、专题培训、以会代训等多种方式,
天津:医院控烟不达标 要降级
。今年,天津市卫生局将把各医院控烟工作纳入天津医疗机构
等级
考核
评审标准中,达不到“无烟医疗卫生机构标准”的医院将实行一票否决制,予以降级处罚。 天津市
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