烟草在线南昌消息　　为有效传承企业知识和文化，推动教育培训工作再上水平，近日，江西中烟南昌卷烟厂修订下发《内部培训师管理办法》，进一步加强企业内部培训师队伍建设和管理。

　　一是充分发挥内训师作用。以明确职责、改进选聘、强化培养、完善评价为核心，加强内训师培训组织管理作用，引导其积极参与课件开发、教材编撰、题库维护、培训考核、培训效果评价。

　　二是不断壮大内训师力量。加强内部师资人才挖掘与吸收，选聘素质优秀、技艺精湛的管理人员、技术骨干、操作能手担任兼职教师。打破年限设置，鼓励青年员工加入，增设企业文化类培训师，丰富教师类别。

　　三是强化内训师队伍培养。通过选派内训师参加专业知识培训、与兄弟单位进行交流、邀请专家进行教学指导等形式，为内训师创造良好的学习环境，提升内训师理论联系实际能力与业务水平。四是加大内训师评价与考核力度。通过课时量、教案设计、学员评价三方面对内训师进行综合评分、排序。优秀、合格、不合格三个等级的考核结果将作为内训师晋级、续聘、解聘的主要依据，努力做到“不求所有、但求所用，优胜劣汰、有进有出”。

　　自该厂2009年正式实施内部培训工作以来，共聘用内训师37人，其中工程师13人、技师2人、高级技师4人，具备较高的专业技能水平与理论知识。下一步，该厂将深入挖掘扩充师职资源，通过系统培训提高内训师自身水平与授课技能，增强企业内部系统血液循环的活力，从而促进企业培训工作迈上新台阶。