烟草在线—吸烟有害健康！

复烤厂“生产管理主体”“两个主体”作用，建立科学合理的绩效工资分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，结合公司实际，三益公司在月度绩效分配试行初期，

坚持多劳多得、资源有别、动态调整的基础上，对接营销网建重点工作，创新客户经理绩效工资分配方式，制定了《固原市烟草公司客户经理绩效工资分配管理暂行办法

，从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障以及选人用人机制等方面对江西烟草的发展历史、管理体制、总体规划有了大体的认识，对将面临的职业道路有了明确的认识

　　烟草在线广丰消息　　日前，江西中烟广丰卷烟厂《2012年工资分配和绩效考核方案》已通过厂二届一次职工代表大会表决，并付诸实施。较2011年的绩效考核方案，

、在岗四类职工代表50余人应邀参加座谈，共同商讨企业改革发展大计。图为座谈会场景　　座谈会围绕2012年工资分配和绩效考核方案、人员分流基本思路等方面广泛征求意见，问计于

县2014年专业化分级考核工作。　　会议协商通过了《专业化分级服务队考核工作办法》。《办法》明确了考核工作原则、考核内容、考核方式和程序、日常管理工作要求、工资分配方式及兑现标准。　　据了解

　　烟草在线保山消息　　为全面贯彻落实国家局工资收入检查各项工作，进一步加强全系统收入分配管理，规范收入分配秩序，确保国家及行业工资分配政策的贯彻执行。5月

技能工资制改革，目的是为了较好地解决工资等级与技术等级、劳动报酬与劳动贡献双脱节问题，形成薪随岗动、转岗则薪变的新型工资分配机制，打破等级工资制长期形成的不同

基础。优化技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能

技能型人才发展机制。强化问题导向、目标导向、结果导向，进一步深化劳模、工匠和高技能人才培养、使用、评价、激励等方面的机制，继续深化绩效工资分配向一线关键岗位和高技能

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