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、总经理魏平及有关领导到会指导，机关138名干部职工参加了会议。　　会上，6名下基层挂职的中青年干部向省局（公司）党组汇报了挂职期间学习、思想

民群众的血肉联系。　　《意见》从调研时间及调研要求，联系点结对帮扶，基层挂职时间及监督管理，定期接待群众来访，日常谈心谈话，办事公开

;提升干部的综合素质。通过下派干部到基层挂职学习，增强干部基层工作经验的积累。　　强化干部管理，完善监管体系。坚持用制度管人、管事、管权，全面提高行政效能

。　　《实施办法》对贯彻落实调查研究、基层联系点、基层挂职任职、定期接待群众来访、干部职工谈心、征集群众意见、党员承诺践诺等项制度，进一步提出了明确、具体的工作要求，并就加强组织领导

基层联系点制度、定期接待群众制度、调查研究制度、基层挂职任职制度、与干部员工谈心制度、征求群众意见制度等联系群众机制，对群众反映强烈的“四风”问题，要制定具体的整改方案

位，促进了地方经济社会和谐发展。　　山东省局（公司）选派干部到基层地方挂职带来的启示　　启示一：选派机关干部赴基层挂职是践行群众路线的有效形式

，对组织的关心视而不见，不懂感恩、不知珍惜、不够虚心，自以为自己本事大、素质高，下基层挂职只是走走过场、“镀镀金”，提拔进步是必然的事

;近年来，山东省局（公司）选派优秀干部到基层挂职，大力支持沂南社会主义新农村建设和重点基础设施建设，为地方经济社会发展做出了重大贡献

;让青年员工在摸爬滚打中增长才干，在历练中积累经验。近年来，有4名员工到江苏省局（公司）部门学习，3名员工到基层挂职，

发展的新需要。为此，要以“个人自学与集中学习相结合、日常学习与重点学习相结合”的方式，分层次、分类别、分科目选派不同人员进党校、赴高校、到基层挂职学习锻炼，提高其

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