烟草在线专稿　　实践是座大熔炉，基层是所大学校。有计划、有步骤性选派一些优秀年轻机关干部到基层单位、实践一线去挂职锻炼，是加快干部成长、培养担当精神、增加实践经验、丰富基层阅历、树牢群众观点的有效途径，也是贯彻党的“强化实践导向”干部路线、关心培养干部的具体体现。

　　一些从家门、校门到机关门的年轻干部，具有学历较高、知识面广、视野开阔、思维活跃的优点，却也存在一些缺乏在基层一线、艰苦地区以及急难险重任务中接受锤炼与磨砺的不足。他们走上领导岗位后，虽然讲起来口若悬河，说起来头头是道，但在遇到和处置一些棘手的现实矛盾与实际问题时却往往束手无策、不知所措，以致出现判断失误、方法失灵、处置失当的严重后果。因此说，让年轻干部多“墩墩苗”，扎扎实实补上实践这门课、打好密切联系群众的根基，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面，“苦其心志，劳其筋骨，增益其所不能”，对于年轻干部的健康成长和打造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍无疑是大有裨益、必要和必须的。

　　对于下派到基层挂职锻炼的每位年轻干部来说，理应充分理解组织的良苦用心，十分珍惜与把握好这样的机会和平台，全身心投入到实践中去，虚心向群众学习、向基层取经，在火热的实践锤炼中，在破解现实工作中的矛盾、难题与不足中增党性、改作风、长本事、惠民生，努力让自己在社会实践这个“大熔炉”焠炼成一块“好钢”。

　　但现实工作中，也有少数年轻干部对挂职锻炼的重要性认识不足、有偏差，对组织的关心视而不见，不懂感恩、不知珍惜、不够虚心，自以为自己本事大、素质高，下基层挂职只是走走过场、“镀镀金”，提拔进步是必然的事。由于存在这种不正确的认识，直接导致思想不重视，行动不积极，作风更浮飘，人到心不到，难以沉下去，其结果自然也很难在基层有所作为、得到锻炼，不但辜负了组织的期望，也枉费了宝贵机会，更耽误了自身成长。

　　实践出真知。对于每一位胸怀为民之志、欲想成就一番事业的年轻干部来说，要正确认识自身的长处和短板，好好把握和积极弥补实践这堂课，坚决摒弃“镀金”的不当想法和做法，在投身实践、破解难题、为民服务中使自己不断成长进步、锻炼提高和敢于担当。