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关于烟草的谣言实在是层出不穷，一一反驳太累也容易正中造谣者下怀，不如一次性多说几句。1、谣言之所以比真相传播得更快，更容易被人们所相信，除了“好事不出门、坏事传千里”的思维惯性，更源于“宁可信其有、不可信其无”的心理暗示……
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以金圣（本草瑞香）为例，从以下几方面谈谈对“金圣”品牌培育的几点看法。
一、做好前期准备工作
确定金圣（本草瑞香）培育原则
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;烟叶水分含量较少，干物质积累较多，耐烤性强，部分田块落黄较慢，造成烘烤进度较慢，部分烟农担心双晚稻。
二、对当前烘烤工作的几点
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题，如何才能使这些“惠民工程”长期发挥效益，为“三农”事业作出更大贡献？下面笔者浅谈个人的几点看法：
一是加大宣传力度，提高
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品牌培育色变，特别是农村市场的品牌培育，下面本人结合工作实际对农村市场的品牌培育谈几点看法：
一、品牌培育须对号入座
农村市场相对于城镇市场而言有着
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烟草在线专稿 目前，许多烟草工业企业在员工队伍建设方面不断探索创新岗位交流。这是提高员工队伍整体素质、解决企业人才断层危机的迫切需要；也是促进科室与车间之间、不同岗位之间增强沟通、互通有无的有效途径；更是企业全面深化用工分配制度和干部人事制度改革的一项重要举措。对深化企业内部改革和推进“卷烟上水平”有着一定的促进作用。
然而，在实际工作中，笔者发现，有些单位在岗位交流实施过程中没有达到很好的成效。一是有点图形式“作秀”之嫌，岗位交流的实施方案和具体的措施运作不够全面；二是岗位交流宣传教育工作没有到位，有些人员在交流的岗位上存在着对立的思想情绪，不利于岗位交流工作健康运行；三是考核制度不够规范，考核过程之中的全程跟踪流于形式，甚至，有些交流人员岗位没有具体的岗位来考核；四是
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近些年来，受诸多因素影响，关于吸烟与控烟问题逐步成为社会争论的一个热点和焦点话题。在谈到文明吸烟环境问题建设时，2018年年末有媒体发布了一篇“烟草行业全国布局建吸烟室遭控烟专家质疑”的文章。文章发布后便引起了大众的热烈讨论。
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说到控烟这个话题，估计许多人都不陌生。以笔者之见，当前这个话题既属于热门焦点话题，有属于沉重无奈的话题。为什么这么说呢？
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常言道：真的假不了，假的真不了。由于烟草制品的特殊性，如果被人丑化，还真会有一种“跳进黄河都洗不清”的感觉。与其这样，还倒不如主动出击，以事实说话，还消费者一个真相。
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工欲善其事，必先利其器。企业想要提高生产效率，提升生产效益，设备显得尤其重要。而在一系列的精益管理中，设备的精益管理更是起着举足轻重的作用。在我的理解中，精益管理的核心思想简单地概括为“少投入，多收益，减浪费，提效率，重生产，保安全，环环相扣节时间”。
