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。　　一、烟草行业人力资源改革红利的背景　　随着科学与社会的不断进步，各门学科的不断发展，人力资源管理理论和实践也在不断发展。诺贝尔经济学奖获得者西奥多•W•舒尔茨曾说

　　烟草在线凉山消息　　近两年来，四川凉山州局致力人力资源改革，通过减少管理层级、优化人力资源配置，降低了运行成本，提高了劳动生产率

　　烟草在线凉山消息　　近日，四川凉山州局人事劳资科就深化人力资源改革决策部署、政策措施、落实情况开展了自查，广泛征集州局机关各科室、县局负责人代表、基层员工代表共计60

，也能找到不同利益中的最大交集。　　2008年，四川凉山烟草得改革风气之先，“摸着石头过河”，冲在人力资源改革发展前沿。今天，深化

　　烟草在线专稿　　引：自2012年四川凉山烟草深化人力资源改革以来，人事劳资科致力调整干部员工绩效考核钩挂薪酬分配体系，提升了服务基层、管理增效、自我增值

员工开展“交心谈心”，对贯彻实施深化人力资源改革工作作出全面部署。　　程伟指出，进一步深化人力资源改革，必须以“择英才而用之”的勇气和魄力，不断

人力资源改革这一主线，重点做好优化人力资源配置工作，通过有效开展中层干部选拔、机关员工竞聘、县局员工双选等各项工作，全州人力资源配置更趋科学、合理

问题　　2008年凉山烟草人力资源改革以来，虽然选人用人公信度在实践中不断提高，但从以往对各县局、部门的调研情况看，长期以来形成的一些影响选人用人公信度的体制机制

　　烟草在线攀枝花消息　　为适应人力资源改革以后内管工作新形式，强化四川攀枝花市、县两级内部专卖管理职能职责，进一步开展好“两烟”生产经营监督管理工作，近期

向市局汇报了区局的实际情况，对改革后出现的问题谈了看法，对单位今后的发展提出了建议。　　调研组充分肯定了人力资源改革后，沙湾区局的变化，人员

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