烟草在线—吸烟有害健康！

健康稳定发展。　　会议强调，一是加强当前烟叶生产工作，认真开展苗床管理、合同签订、物资发放等工作。二是加强烟叶生产技术指导支持，对烟农进行一对一的精细化管理

、接受能力差的烟农，由驻村烟技员和烟农辅导员对他们进行一对一、手把手式的“零距离”培训，随时跟进，直到熟练掌握大田管理技术为止。　　

技巧，为客户答疑解惑。　　三是挑担子。对于年迈、生活困难、身体残疾等特殊客户特殊对待，明确“一对一”帮扶联络人，解决零售户店面摆设不美、卷烟销售渠道不宽

。　　一对一互动。充分利用网上订货平台，做好信息传递工作和网上客我互动，对网上订货模式的运行情况进行跟踪调查和日常维护，确保正常运作，激发广大零售

;尽快进入工作状态。　　二是以老带新。县局采取新老员工“一对一”传帮带机制，安排专人通过理论讲解、实操演示、走访市场等形式，对新员工进行岗位知识培训和业务技能

理念，结合本地软环境“101%”服务要求，强化服务意识，对辖区内残疾人、孤寡老人或有特殊原因不能上门换证的零售户开展一对一的上门帮扶服务，进一步

，提高拜访频次，对新入网零售客户进行“一对一”的网上订货指导，有针对性地做好零售客户的订货指导，强化营销技能培训，转变观念、引导

人才培养，服务企业未来。　　会上，9名“一对一”技能人才培养对象通过理论和技能考核，顺利出师。会议对技能人才培养指导人进行了表彰，并与16对师徒签订了新一轮

结果运用于公司日常管理活动的一项途径，具体由上下级针对年度绩效考评结果进行一对一、面对面沟通交流。物资集团开展了领导班子成员与分管部门及中层干部、各部门负责人与部门员工两个层级的面谈。通过

对被录取人员一对一培训，未被录取员工将作为储备人才继续培养。

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