烟草在线—吸烟有害健康！

“缺”的问题　　这里所说的涉烟案件卷宗制作要件缺失问题，主要是指个别烟草专卖执法人员在制作涉烟案件卷宗制作过程中，对相关的法律文书以及其他材料整理不细致，导致

效果评估缺失，造成员工自我发展规划和晋升空间受阻，安于现状，缺乏工作内动力。　　　烟草企业要解决人才激励缺失的问题，促进科学发展。从当下的情况看

农户拓宽销售路径，提高农业生产效益，并通过金融服务模块，解决农村金融服务缺失问题，助力农民创业创新。再者，烟草零售终端在优化乡村

;再加以分析研判，对那些有明确缺失的问题要和客户心平气和地探讨交流，提出自己的善意建议，以期赢得的认可。以卷烟新品培育为了，客户经理要对客户

，2015年，根据当地无证运输违法行为频发的问题，宝鸡市局就取证环节资料缺失的问题作了专题培训；2016年，以打击走私烟为主

，一旦出现货物丢失、数量缺失等问题，引起客我纠纷，送货员无疑要承担直接责任。因此，送货工作无小事。在送货过程中，送货员一定要遵守送货程序

企业之外的言行很多并不受企业规章制度的约束，故容易造成员工集体荣誉感缺失等问题，这时候应考虑借助培训。笔者认为，在现有的管理和文化类培训中应该加入一门员工

缺失的问题，促进案件证据链的完整。　　三是组织培训掌握方法。对执法人员如何进行证据提取进行专项培训，解决以前没有系统培训的问题，使执法人员更清楚证据提取的目的

、管理决策和目标确定。绩效考核、规章制度运行令行禁止、奖罚分明。员工具有知情权、参与权、发言权。　　二、采取必要手段提高员工归属感　　员工归属感问题是思想问题和现实问题，针对归属感缺失问题

;一旦发现问题及时采取措施改进，如涉及标准、流程、程序缺失问题，应责成职能部门抓紧建立健全有关的程序标准；如发现执行人员不熟悉或不知道程序标准，

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