烟草在线—吸烟有害健康！

发生问题率为零”的理解和落实，使之渗透到业务外包员工的思想中去“警钟长鸣”，这是企业、监管部门必须要去思考的问题，以高度的警惕，着力于业务外包员工对

伴随时代的发展和实践的深化不断更新和丰富。烟草的生存和可持续发展，是我们思想政治工作的出发点和落脚点。烟草企业的发展关键在人，关键在于员工的思想，在于员工队伍

检验员工的思想、工作作风和精神状态是否符合“四个三”的要求，是“创星”活动首要解决的问题。在“创星”标准的制定和活动的开展中，该局力求做到“三个具体”：一是标准制

员工的积极性，进一步挖掘潜能，为卷烟上水平、企业上台阶做大文章；四是要进一步解放员工的思想，正面引导，大胆创新，消除各种忙碌

作为老国有企业，企业思想政治工作的长期积累对员工思想和信仰起到了很明显的影响作用。尽管有一些新员工思想意识“很现代”，少数人甚至认为“没有什么信仰”，但是

，才能把广大干部员工的思想统一起来，才能把广大干部员工的行为统领起来，才能让广大干部员工厘清工作思路，拎起工作重点，为各自的目标任务行动起来

;有利于员工正能量的发挥，有利于搅动员工思想。以“精益”为中心，开展精益服务、精益营销、精益管理等，适当奖优罚劣，以考核结果促进良性竞争，

;我们要定期组织向先进、模范学习的学习动员会，开办道德讲堂，吟唱“公民道德歌”，组织廉政教育等思想教育活动，净化员工思想，提升员工觉悟

未雨绸缪，把员工“跳槽”思想掐灭于萌芽状态中。我经常与员工保持密切的沟通，及时了解员工思想，及时解决员工抱怨。员工在入职的初期最容易产生抱怨，这时他们

;就会产生什么样的举动。要加强企业员工队伍建设，首先就要从员工的思想层面着手：　　一是以徳治企，提高员工队伍理论修养和道德水平。建设一流的企业员工队伍

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