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内外兼修 练好品牌培育“真功夫”
品牌培育的
综合
能力
。一是组织营销人员集中培训。通过观看视频、PPT讲解、座谈交流、模拟演示等形式对营销人员进行了卷烟品牌陈列、现代终端及“135”工作法等内容的系统培训。同时,要求营销
江西南城烟草创建优秀基层网点工作纪实
创建活动为契机,以卷烟上水平为指导,努力提升客户服务中的
综合
能力
,狠抓创优工作的落实。对近年来创建工作进行认真总结、分析解决存在的问题,从基础管理
浅谈如何促进烟草专卖员工业务素质上水平
;因材施教,通过培训学习树立岗位标兵,培养工作能力,形成骨干力量,形成相互促进、相互帮助的良好局面,力争每人都能成为
综合
能力
过硬的专卖
北京烟草企业文化建设一瞥
综合
能力
不强的弱势。如何进一步提高队伍素质?曾火爆一时的《百家讲坛》给了专卖科科长贾洪波启发。他们借鉴《百家讲坛》的形式,开展“百科讲坛”,让每一名职工自主
对提升专卖队伍素质建设的几个建议
办案经验的培训、如何收集信息及培养线人的培训、办公自动化及应对突发事件的培训等,这样可以拓宽专卖人员的知识面,提高专卖人员的
综合
能力
。 2、培训方式要宽。在对专卖
专卖管理队伍素质提升对策分析
的
综合
能力
。 创新培训方式,提高培训质效。在对专卖管理人员进行理论、技能等培训时,注重培训方式的多样化和培训的质效。在方式上,采取集中培训、座谈研讨、网上
加强思想政治建设 推动人力资源管理上水平
;跳出行业看企业,与其他领域相互学习,激发创新思维,开拓创新视野,提升
综合
能力
。 五是改善职工学历结构。与高等院校合作,有计划
江苏淮安市局“十一五”发展回眸
,营销、专卖岗位技能持证率分别达到96%和91%。其中中、高级以上持证比重分别突破87%和68%。每月一次“素质课堂”,让干部职工“张口能讲、拿笔能写、动手能做”的
综合
能力
不断
谈南昌烟草持续健康开展QC小组活动
引领表率的作用,实实在在开展QC活动,让企业切实受益。 五、完善奖惩机制,充分调动员工积极性 如果说加强培训是提升企业员工开展QC活动
综合
能力
的方法
云南曲靖实施“提质增效工程”推进卓越烟区建设
了烟农种烟积极性。 六是狠抓队伍建设,保障“提质增效”技术支撑。着力抓好基层员工队伍、科技员队伍和烘烤队伍“三支队伍”建设,提高业务
综合
能力
,提高服务水平
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