烟草在线—吸烟有害健康！

学习、月度安全会的“必修课”，将安全生产作为干部任职、评优评先的重要参考，提高站位抓安全、压实责任管安全、各方协同保安全，确保企业持续健康发展。安全责任链条

，勇于试错，并在年度评先评优和绩效分配中给予适度倾斜，全面激发青年员工的干劲、钻劲。今年以来，一名青年员工获得行业技术能手称号，

，汉中卷烟厂还不断细化专业技术和技能人员聘任条件、突出实绩考核、明确聘期责任，与榜样激励、职务激励、荣誉激励、先进操作法命名、评优评先和绩效奖励相结合，有效激发

激励，激发活力。鼓励员工积极奔赴烟叶产区、烟叶岗位，给予“四优”（优先调增工资档次、优先评优评先、优先技术技能聘任、优先提拔重用），

强化对青年人才的政治引领、团结凝聚、联系服务，开展杰出青年、优秀青年、先进生产工作者、优秀党员等先进评选表彰活动，营造崇尚榜样建功立业的奋斗进取氛围，在“评先

;根据商户守法守规信息，分类实施监管。其次是加大对违法违规商户巡查频次，对诚信商户随机抽查开展评优评先、分档分级给予卷烟销售政策倾斜激励。再者完善诚信体系宣贯措施

;公司）党组结合年度工作目标实行综合考核，考核结果与单位（部门）及其负责人的年度绩效挂钩，和评先评优挂钩，形成市县

全年绩效考核按照积分多少进行激励，并作为评优评先的参考。考核内训师促进员工学习。组织内训师开展相关教学培训活动，要求车间内训师必须完成相应的培训课时，培训务必

奖励、积分奖励和表彰奖励的叠加效应，畅通了员工成长通道，将创新创效绩效与员工的绩绞考评、岗位晋升、评优评先很好地结合起来，让工厂能充分培养人才、发现人才、使用人才。

分积分，无故缺学人员则扣除相应的积分，按照培训专项管理方案，实行全年绩效考核按照积分多少进行激励，并作为评优评先的参考。3.考核内训师促进员工

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