烟草在线—吸烟有害健康！

造成不良影响等违规行为实行扣分处理，以此来规范档案管理的收集与使用行为，强化档案规章制度的贯彻落实。对在系统档案目标等级考核工作中表现突出、责任心强的员工进行表彰奖励

，制定专卖管理监督工作考核办法，定期进行考核考评，考核结果纳入奖励工资分配范畴，进行挂钩发放，增强人员工作责任心，落实工作

相互配合，联合执法，全面加强流通管理；三是建立烟叶流通管理举报奖励制度，对举报并经查实烟叶外流2至10担者奖500元，10担以上者奖

吝啬的鼓励和合理范围的物质奖励，树立其为全体员工的典范，学习的榜样。另一方面我们要坚决对滥竽充数、好大喜功、虚报成果的小组及成员予以重惩，以儆效尤。如此奖惩

技术学习的同时还要对技术员进行责任心强化，制定有效可行的奖罚制度，对烤出烟叶质量较好的技术员给予一定的奖励，相反，对烘烤态度不认真，

;旨在鼓励中国音乐新生代和奖励对中国音乐文学做出重大贡献的老艺术家，所面向的是小众的“文艺圈”。与中国音乐文学学会的合作，“泸州老窖”希望借助的是音乐名人效应，

烟的队伍不断壮大，医院戒烟工作有了很大提升。”胡大一表示，早在2007年，他就发动了“中国心血管医师控烟十大行动”。如今又在医生群体中开设了团队奖励。他笑称

。另一方面，也要建立督促有力的约束机制，促进和保障工作的健康推进。具体工作中，应在干部任用、评优奖励等与干部职工切身利益相关的事项建立竞争制度、完善奖惩机制

技术组和装备技术组三个专业小组，9个专业方向；采取评分制，满分1000分，涉及科技奖励、鉴定成果、科技工程项目、论文论著、专利软件著作权、行业

，为企业科学发展做奉献一切。　　　烟草企业管理者要跳出绩效主义藩篱，完善考核奖惩制度。现在，以绩效为核心，以考核为杠杆，以经济奖励和惩罚

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