烟草在线—吸烟有害健康！

，培养吃苦耐劳精神和团队精神，锻造队伍顽强作风。　　培训方式要多样。在对队员进行理论、业务、技能等培训的同时，我们还要注重培训方式的多样化，既要

，并在以后的工作中加以改善和规范。　　第二，发扬团队精神。大家都知道三个和尚喝水的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，挑水喝

我们是在拿自己做赌注，如果摔倒或者有其他的什么意外，就表现出团队的协作能力不好，也就是我们的团队是否具有团队精神，这是一个考验个人也考验集体

;或表达意见。　　　9.打破部门之间的围墙。每一部门都不应只顾独善其身，而需要发挥团队精神。跨部门的质量圈活动有助于改善设计，服务，质量及成本。　　　10.

;培育和发扬团队精神，进一步提升企业发展愿景，凝聚促进发展的强大动力。充分发挥主流媒体作用，坚持正确导向，提高引导能力，唱响主旋律

、团队精神等等。后果有哪些？主要是对本人有利还是不利，人都是趋利避害的高级动物。这就启示我们烟草企业管理者，对动机性问题要重点抓行为后果，不能光注意

，只能成为一盘散沙，那么员工还能快乐工作吗？团队的行为规则取决于一个团队的精神，对于真正意义上的团队精神，需要有一定的能力为基础

路况差，服务线路长，零售客户较贫困分散等种种现状，在实现卷烟销售目标任务时，充分发挥团队精神，面对行业发展的工作重点和难点

和效率下降，很难形成团队精神。就这样的企业而言，不但没有竞争力，而且谈不上能建设成“更加规范、更富效率”卷烟工厂。　　当下，“四大挑战”更加现实

;将卷烟的危害降到最低，为社会为员工创造价值的无私奉献的感恩之心，包容博大，团结交融的团队精神。我相信，我们那一声音的好声音就是春风

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