烟草在线—吸烟有害健康！

、营销服务等窗口部门开展学雷锋活动，要求营销、专卖、配送等一线员工做到“服务用语标准化、解决问题精细化、处理事情人性化”，积极解决零售客户提出的各种疑问，展现

知识竞赛等多种活动，不断提高干部、职工用法律手段处理各种矛盾和解决问题的能力。同时以反面典型警示人。通过观看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论，剖析案件

培训切实增强内管人员的监管意识和责任意识，提升发现问题、分析问题、解决问题的能力，坚持做到不缺失一道监管工序、不放过一个监管细节，抓好卷烟经营关键环节

;班子成员带队，深入到挂钩联系单位，全面了解各单位活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题，指导活动有序开展，真正把教育

就在于加深与客户之间的关系与交流，并在访查过程中获取市场信息、发现问题并解决问题，但是长时间常规化程序化的走访，内容的单一性、重复性使得走访变得形式化、僵硬

得住、降得下”，仅凭他们三人的力量是远远不够的。　　　怎么办呢？新增能源管理员显然不是解决问题的最佳途径。只有调动全厂技术人员的积极性和主动性，充分发挥他们

，全面掌握资金流向。要进一步完善经济责任审计制度，及时发现问题、解决问题。要建立审计部门对财务管理及业务部门的同级审计机制，定期对财务收支情况进行审计

;增进团结，促进工作。二是开展“三大讨论”活动，开展“在其位是否谋其政、任其职是否尽其责”大讨论活动，查找自身差距，真心解决问题，

;因为组织领导能够落实好烟叶种植面积，能够集中优势资源解决问题。这些年来，烟叶种植面积能够稳步扩大，优质烟叶产量能够稳步增加，卷烟品牌发展的原料

;就必须在“过程”上下功夫，就要让员工“动”起来，要让员工从组织构架的梳理上、从设备效能的提升上、从工艺参数的优化上去发现问题、提出问题、解决问题，通过问题的解决

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