烟草在线—吸烟有害健康！

员工处于职业后期阶段，退二线和退休问题必然提到议事日程上来。但是，目前行业人事用工制度中，还大量存在着正式工与聘用工之间一些敏感问题。所以就要求企业做好在进一步

，有待整体提高。偏关县客户经理三名，全部为聘用工，其第一学历均为高中，三名客户经理通过职业技能鉴定有两名取得了中级卷烟商品营销员职业资格

;认为不公平，同工不同酬。这次他依然问我了相关的事。他说让我在所在的区里先搞个创新，让聘用工走上中层领导岗位。　　小烟卷儿：哈哈，你朋友还真能逗

刑四人，其中三个被判5年有期徒刑，一个被判6年有期徒刑。　　有人问肖军，作为一个聘用工，为什么工作那么拼命。他说自己从没想过什么正式聘用

、迸发活力。　　员工能进能出的改革，从市场化的劳动用工开始。近年来，衢州市局（公司）始终坚持公开透明的招聘用工机制，严格执行招聘

。　　三、队伍建设中存在的盲区　　1、“同工不同酬”现象严重打击员工工作积极性。现如今公司收入分配“三六九等”现象严重，虽与以往相比，聘用工待遇有了很大提高，

，为充实专卖队伍，由地市级烟草局统一招聘聘用工，学历要求大专以上，但大部分还是以大专生为主，综合素质也不够高。而且由于烟草行业习惯于

;“五险一金”在行业不同群体的干部职工中基本得到落实。在整体水平稳步提高的同时，包括占行业大多数的计划外聘用工在内的不同身份的群体收入水平得到进一步提高，为行业人力资源

聘用工，在烟草做不了一二年了，混着过行了，何必这么认真呢。他说我在烟草一天就要做好一天，做到心中无愧。如果按部就班八小时工作制，这种

，做到企业重要和重大决策、生产经营、干部聘用、用工分配制度改革、绩效考核管理、岗位考评、岗位竞聘、领导班子团队建设和党风廉政建设等要细化分级进行公开，特别涉及到工程投资

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