烟草在线—吸烟有害健康！

在北京、青岛、上海、广州、深圳、香港6个会场同时举行2012年度入职典礼。这是永旺进入中国市场25年来首次举办全国统一入职培训大会。永旺中国集团总裁辻晴芳在新员工入职典礼前接受了北京商报记者白森森的采访

;对工作期望问题给予关注。避免不真实地夸大对自身有利的因素，“过分推销”工作而造成的新员工就职后遗症。由于招聘过程是影响新员工入职期望的重要因素，企业在招聘中传递的信息

不足、可塑性较强、对行业熟悉程度不高等因素，从三个维度构建和完善新员工入职培养体系—— 　　开展岗前培训，掌握技能融入氛围。详细编制新员工入职培训计划，开展为期两周

;不断创新培训方式，丰富培训内容，大规模开展技术技能和岗位胜任能力培训。一是逐步构建起新员工入职培养、青年科技托举人才计划、云南中烟科技领军人才和学科带头人评审相互衔接的纵向

新员工入职法治教育“第一堂课”“规定内容、自选内容”结合学。将规定的内容纳入学习计划，保证规定动作不走样。除外，鼓励员工自行学习，写感悟、谈心得，

和“三支队伍”建设，促进党建工作与业务工作深度融合，稳妥推进新员工入职和干部交流，继续抓实为基层减负，组织开展政治生态突出问题全面整改“见底清零

;二）一般控制指标；1.新员工入职、转岗复岗安全培训率100%；2.特种作业人员、专职安全员持证上岗率100%；3.外聘劳务人员安全培训率100

的应用，新员工入职半年即可基本掌握本职工作，优秀者一年即可脱颖而出，成为项目骨干，2～3年后可成为新员工的导师或细分领域的专家

）　　广东深圳市局（公司）举办2020年度第二期新员工入职培训班　　为提升新员工的业务素质和岗位技能水平，更快更好地融入工作岗位，

工开展驻店工作）热心带好新人，帮助解决“不怵”要点“既然干了这一行，那就要干好。”新员工入职时就久闻胡姐敬业认真的“大名”，常常慕名向她学习请教

烟业智汇