烟草在线据《北京商报》报道　　近日，永旺集团（日本著名零售集团公司，日本及亚洲最大的百货零售企业之一）下属的永旺中国集团19家公司分别在北京、青岛、上海、广州、深圳、香港6个会场同时举行2012年度入职典礼。这是永旺进入中国市场25年来首次举办全国统一入职培训大会。永旺中国集团总裁辻晴芳在新员工入职典礼前接受了北京商报记者白森森的采访。

　　白森森：大规模的本土招聘是否意味着更快的市场开拓？

　　辻晴芳：永旺在中国进行大规模的本地人才招募正是为了加快在中国的发展。根据永旺集团在2011年制定的3年中期经营计划，永旺将在3年内录用1万名员工。到2020年，整个包括日本、中国、东南亚在内的永旺所有集团公司需要350名以上的社长。与其他市场一样，永旺希望在中国能够出现更多的本土经营干部。因为本土的经营人才更了解本地消费需求，有利于永旺在地区市场的快速发展。

　　白森森：永旺中国的本土员工占比多少？多处于什么岗位？

　　辻晴芳：永旺在中国的员工总数约1.5万人，其中仅有约180名日籍员工。目前，永旺在中国共有46家店铺，其中44家的店长来自中国。对永旺来说，最宝贵的资产是永旺人。在永旺，没有国籍、人种、性别的差别。正是因为融合了众多人才，才造就了今天永旺的多样性。

　　白森森：永旺的管理人才多来自同行的人才流动，还是企业内部培养？

　　辻晴芳：永旺更倾向于自己培养体系中锻炼出来的人才。作为员工的最大福利，永旺会持续为员工提供各种培训，通过不断学习，使员工在企业发展中实现个人的成长，走向领导岗位。新入职的员工在3年之内要学习掌握成为主管的基础知识、技能，学习专业知识，在各级别的岗位磨练管理能力，之后逐步成长为经营干部。