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  • 《致青春》的品牌营销启示录

      烟草在线专稿  引:最近笔者去电影院观看了由演员赵薇导演的处女座电影《致青春》,电影描绘了一则90年代人的青春故事,青春的年少轻狂,爱情的懵懂渴望,让所有观众为之动容,仅上映11天,便轻松突破5.2亿票房,赵薇也一跃成华语片第一女导演。到底是什么造就了赵薇的“第一”?这绝不是偶然,而是品牌营销的必然结果。笔者针对这一电影分析出了一些品牌营销启示。   启示一:确定正确的品牌定位   品牌定位是指品牌预期在消费者心中的位置,城市、区域品牌需要定位,所有的组织品牌也需要做好定位。如果找不到一个非常好的品牌定位,品牌的发展就会受到影响,寻找顾客的需求,找到市场的空隙,对目标顾客群进行分析研究,确定品牌服务的消费者群,做最有特长的
  • 封箱机调试进行时

      烟草在线专稿  乘着3月份《厂长工作报告》这股春风,一些变化正悄然在身边发生。为缓解劳务用工矛盾,提高生产效率,常德一车间正如火如荼的开展——封箱机调试工作。   机台的烟包长脚,跑了   2013年4月17日,10:30分,白班。我在机台依照惯例给条包机加条盒,瞥到邻居机台的熊维对我呶呶嘴,“唉,你机台的烟包长脚,跑了。”我一脸满茫然,顺着他指的方向看向烟包装箱的地方,发现流水线上的烟条正通过一条长长的皮带直接向后运输,原来是封箱机正在调试。   我马上就成“稀客”了   今年58岁的老何,一直在我们机台卷烟机工作,最近听到一个消息,老何要调走了,调到后面去开封箱机。原来,老何以前一直就是封箱机的操作工,后
  • 致青春

      工作在生产一线的80、90后们   家中的皇帝,掌上的明珠   迎着朝露,背着星斗   身上的色彩换成单一的蓝   背后湿润了多少双婆娑的眼   工作在生产一线的80、90后们   偶尔会懊恼、偶尔会迷惑   将一线当作束缚的城墙   一墙内外演绎着高与低的角色转换   但是啊   工作在生产一线的80、90后们   是谁,让我们将心爱的衣裳收入衣橱   是谁,让我们首付温馨的小窝   是谁,让我们活出自己想要的样子   所以,请用感恩融化抱怨与不平   工作在生产一线的80、90后们   在褪去帅气牛仔裤和百折连衣裙的那刻   换上的是责任的工装   为家族 为企业 为品牌   无论我们何去何从,这些都将是青春最美的财富       
  • 杨国平:慢工出细活 “慢”出正能量

      烟草在线常德消息  杨国平,常德卷烟厂卷包乙班的电气维修工。和他打过交道的人都知道,“慢”是他的风格,如果用一种动物形容他,“蜗牛”最贴切了。但是他的“慢”却又与众不同:在生活中,他能“慢”出乐趣;在工作中,他能“慢”出效率。他的“慢”时刻散发出一股强大的正能量。   “慢”出生活中的欢声笑语   笔者第一次见到杨国平就因为他的“慢”而对他印象深刻。2010年厂里举办“阳光芙蓉”运动会,有一个趣味比赛项目叫“快乐的大脚板”,一名队员的右脚和另一名队员的左脚用绳子绑在一起,这样依次排开组成一个30人的“大脚板”,一起前进。   训练的时候杨国平站在笔者左边,他的右脚和我的左脚绑在一起,大家一起喊着“一二一二”的口号向前冲,不知为什么他总要比大队伍慢半拍,每次到达终点
  • 工作餐的凝聚力

      谷歌有这样一则轶闻:在谷歌公司,几乎年年获得明星员工的人不是创始人谢尔盖,也不是技术工程师,而是一位名叫艾尔斯的普通员工,他不会编程,也不懂经营,只是谷歌公司食堂里的一位厨师,是谷歌公司创立初期用高薪聘请来,为员工制作可口的免费午餐。谢尔盖承诺,如果做得好可以得到公司的股份。艾尔斯竭尽所能为大家烹饪美食。后来,谷歌公司做了一项调查,请员工们列出谷歌十分让人留恋的原因,排在第一位的,不是高收入也不是光明的职业生涯,而是艾尔斯制作的美食。现在外界对谷歌公司的印象里,依旧有谷歌放满美食的吧台。   今年是我工作的第四个年头,过年参加各种聚会,吃穿住行是大家必谈的谈资。谈论间,我被大家羡慕得最多的,莫过于单位“自助式
  • 人文关怀让班组“活”起来

      班组的成员构成中最有代表性三类是:老员工、新员工、青年员工。这三类员工基本形成了班组的中坚力量。老员工,资历老,技术经验足,但是由于长期在生产一线工作,举办的活动参加得差不多了,应该获得的奖励也得到得差不多了,可谓“见多识广”,如何积极调动老员工的工作积极性,让其感受到班组关爱,这是一个问题。
  • 企业文化也可以“悟”出来

      烟草在线专稿  历史的浪潮推动我们别无选择地走上市场经济的道路,企业不再是政府的附属,而是有着较充分的自由发展空间。有自由就有竞争,有竞争就有优胜劣汰,因此强者深受其益,弱者深受其害。因为政府不再为企业的生存提供额外保障,为了在激烈的竞争中存活下来,就需要通过必要的手段来宣传自己,提高自己的知名度,从而赢得市场,文化已经成为企业宣传不可或缺的一个模块。   然而,我们能够在各种宣传媒介中用视觉或者听觉直接感知的,那都是企业文化的外在形式,笔者认为,企业文化落到实处,应该是一种氛围,是无形的,是只能经过长时间的融入才能感知的。这种氛围能够从精神层面去深入影响一个团队的品质。而且这种氛围具有长久性和稳定性,一旦形成,就不会轻易
  • 绿色出行,我代言(图)

      引:朗州大道,百里车流,千里人潮。望沅水两岸,车行如蚁;司机烦躁,喇叭乱叫。红灯憋尿,坐等心焦,无数大款上公交。须晴日,看满街私车,分外可笑。攀比之心诱导,引无数车迷掏腰包。惜捷达QQ,慢如蜗牛;奔驰宝马,无处发飙。一代天骄,兰博基尼,泪看电驴把车超。俱往矣,瞧两轮单车,独领风骚!   最近《沁园春》体相当走红,网友用它写风景,委员用它写天气,昨天在网上看到家乡常德的《沁园春》体,倍感亲切,正好可作为本文的引子,特此拿来与大家分享。   汽车是个好东西,它为人们的生活提速了,它让地球的距离变得不再遥远了
  • 学雷锋 不学样 学骨子

        有一个名字,篆刻春天里,这个人就是雷锋;   有一种精神,永远存人心,这种精神就是雷锋精神。   每逢三月,各大报纸,网页,电视节目,铺天盖地的“雷锋专题”宣传报道,就在一些人“争做雷锋,学雷锋”的时候,又有一些人开始质疑,似乎学雷锋总摆脱不了“作秀式、口号化、功利性”的模式。   有人说,学习雷锋现在多半只剩下形式而已,一年到头都没人做好事所有的好事都集中在雷锋日这一天,如在学雷锋日有老人被志愿者洗四五次澡,皮都洗脱了。究其原因,有些人学雷锋,是学样子,作秀;而我们真正要学的是雷锋身上起支撑作用的、内心的、实质性的东西,即学骨子。   学样子,有的是难以到位的。
  • 我是常烟人,我用微笑为自己代言【图】

      你只看到我的薪水,却没看到我的汗水。你有你的羡慕,我有我的付出。你以为我只关注现在,其实我早已放眼未来。你嘲笑我的行业宣传举步维艰,我只努力用产品的高质量赢得消费者尊重与肯定。