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长城雪茄厂,有一支雪茄专业大师集群
,促进青年维修工成长。近年来,长城雪茄厂紧紧围绕“
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”“技能培训”“选拔考核”等模式,深化生产一线青年员工培养,坚持以问题为导向,
厚植“沃土” 锻造队伍
规范、设备排故技巧、问题处理方法,分享工作经验,促进青年维修工成长。近年来,长城雪茄厂紧紧围绕“
师徒
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”“技能培训”“选拔考核”等模式,深化
江西中烟井冈山卷烟厂:以“检”练“兵”,促“新”共成长
;帮助新员工更快适应岗位需要。
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共成长检修是最好的课堂。该厂制丝车间紧抓设备停产检修时机,在检修前,以徒弟与师傅、生手与熟手结队的方式,针对性的组织新员工
实干担当重任,创新书写未来——记浙江中烟合作生产办公室“超凡”质量管理攻关团队
,结合工作经历,进行技术上创新,致力于设备效率提升与产品质量保障。此外,团队建立
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培养机制,加强本专业领先人才培养,挖掘
湖南郴州市局“四轮驱动”构筑人才成长机制
新进统招员工专业归队,让该群体较好熟悉主营业务,发挥专业优势,为企业健康发展培养储备人才。致力抓好“师带徒”,明确
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原则和目标责任
川渝中烟重庆分厂“三新”稳步推进党建工作
质量零投诉”专项劳动竞赛、“质量工作在手中,精博意识在心中”服务流程梳理、“
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”质量提升、质量小改小革及党团员市场行等活动,切实促进了工厂生产经营精益求精
“新”启商潮,新面孔为小店经营添动力
营业收入提供了不小的助益。“
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的传帮带活动,不仅让新员工在学习实践中能够累积经验知识,锻炼工作本领,还能为客户服务工作带来全新视角,帮群众
河南中烟洛阳卷烟厂任六一劳模和工匠人才创新工作室:“练家子”在此施展拳脚
联盟平台作用,组织多名青年骨干参与跨单位
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活动。结对后,双方通过“现场授课+网络共享”的形式,定期举办课题攻关、项目研讨、竞赛考评等专题讲堂
追星就追劳模工匠
进行
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。以工艺改进课题、设备研究攻关、技术创新项目等为抓手,强化定期目标的管理和阶段性跟踪评价,持续提升员工专业技能和职业素养,实现技能的传承
河南驻马店:匠心保供应 担当谱新章
的发展注入了新的活力。他用自己的实际行动诠释了什么是真正的创新精神——根植一线、勇于探索。青蓝相接,薪火相传
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传帮带,薪火相传砥砺行。王小沈,这位动力车
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