济济多士，乃成大业；人才蔚起，行业方兴。近年来，四川中烟工业有限责任公司长城雪茄厂牢固树立“人才是第一资源”的观念，扎实推进高素质人才队伍建设，为推动企业高质量发展和现代化建设提供了坚实的人才支撑。

专业队伍促原料“破题”

从种植到生产，每一支“长城”雪茄都要经过200多道工序精制而成。为了加快打造一支“技术+技能”专业雪茄产业队伍，长城雪茄厂聚焦烟叶种植、工艺技术、产品配方、手工卷制、产品养护等雪茄生产全体系，培养了一支能力拔尖、技艺精湛并具有较高创新能力与理论高度的人才队伍。

周文是长城雪茄厂原料科副科长，一年有230多天奔走在各个雪茄烟叶生产基地，深度参与雪茄烟叶生产全过程。为了推动雪茄原料“破题”，他与同事们成立原料基地建设专班，落实共同监督管理机制，梳理原料生产的品种、栽培、调制、农业发酵、烟叶分级、原料养护、工业发酵等全过程，严格把关原料生产各个环节。

为提升雪茄烟叶均质化水平，打造一支技术型、效能型、学习型原料技术队伍，长城雪茄厂原料科从满足原料人才需求出发，选用高素质、高技能员工作为培训师，开展针对性强、实用性高的培训，将示范教学、现场问答及实际操作相结合，传授员工理论、实操知识和技巧，促进操作向精准化、规范化发展。

卷制队伍活力持续增强

“雪茄卷制技艺是一代又一代手工卷制师智慧的结晶，需要被传承和守护。工作中，我们发挥‘传帮带’作用，让中式雪茄卷制技艺得到发扬，在新时代焕发新活力。”长城雪茄厂雪茄卷制大师李秋月说道。

将一支雪茄卷制成型并非易事，从挑选、卷制到裁剪……每一个步骤都需要耐心、细心及精湛的卷制技术。为推进手工雪茄卷制人才队伍建设，长城雪茄厂以加强人才队伍建设为抓手，以李秋月技能大师工作室作为人才“孵化”摇篮，加强“卷制人才库”建设，通过开设职工大讲堂等举措，从生产试验、技术创新、传授知识等方面，培养手工雪茄卷制人才，推动卷制人才培养上水平、生产效率上水平、质量管理上水平。

同时，长城雪茄厂还搭建了技能竞赛平台，开展灵活多样、丰富多彩的技能竞赛活动。他们通过竞赛的形式，以赛促学，打通晋级通道，选拔优秀卷制人员学习较高难度的雪茄卷制技术，积极营造“比学赶超”的浓厚氛围，培养能力拔尖、技艺精湛的卷制人才队伍。

设备人才创新突破发展

雁行千里靠头雁。2022年，四川中烟从科研、生产、营销一线选树了5名35岁以下的青年典型。长城雪茄厂副厂长胡希等3人入选行业科技领军人才和学科带头人评审委员会专家库。

由维修高级技师刘勤牵头的大师工作室，着力建设技术创新党员示范岗，定期开展“质量讲堂”“设备讲堂”等活动，有针对性地讲解维修操作规范、设备排故技巧、问题处理方法，分享工作经验，促进青年维修工成长。

近年来，长城雪茄厂紧紧围绕“师徒结对”“技能培训”“选拔考核”等模式，深化生产一线青年员工培养，坚持以问题为导向，建立培养、考核相统一的激励机制，在设备改造难点突破、提质增效、节能降耗上找方法、求突破，实现精益生产不断升级。

下一步，长城雪茄厂将持续厚植员工成长成才沃土，为人才建平台、搭舞台，为企业高质量发展和现代化建设添砖加瓦。